Transformational GM - 5-Star Luxury Hotel Leadership

Grand Hotel Beau Rivage AG; Lavamünd; Hybrid; EUR 128.000 - 181.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Grand Hotel Beau Rivage AG in Interlaken sucht eine General Managerin bzw. einen General Manager mit unternehmerischem Denken, die das Haus strategisch weiterentwickelt und operativ führt.

Sie tragen Verantwortung für alle Hotelbereiche, Qualität, Sicherheit und Gästeerlebnis auf 5-Sterne-Niveau. Sie arbeiten eng mit Eigentümervertreter/ Verwaltungsrat zusammen, entwickeln Markenpositionierung, Revenue-Management und Servicekultur und gestalten eine leistungsstarke Führungskräfteentwicklung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung in gehobener Hotellerie
• Tiefes Verständnis aller Hotelbereiche
• Visionäre Persönlichkeit mit strategischem Denken
• Ausgeprägte Führungsstärke und Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Lösungsorientierung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil

Aufgaben

• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller Hotelbereiche
• Überwachung aller Sicherheits-, Qualitäts- und Hygieneprozesse
• Optimierung operativer Abläufe für Effizienz und Premiumservice
• Budgetierung, Forecast und Kostenmanagement
• Monitoring von Revenue Management und Sales Aktivitäten
• Etablierung einer serviceorientierten Unternehmenskultur und Führungskräfteentwicklung
• Persönliche Begrüßung von Gästen

Kenntnisse

Führungserfahrung

Strategisches Denken

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Französischkenntnisse von Vorteil

Ausbildung

Hochschulabschluss in Hotelmanagement oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Grand Hotel Beau Rivage AG in Interlaken sucht eine General Managerin bzw. einen General Manager mit unternehmerischem Denken, die das Haus strategisch weiterentwickelt und operativ führt.

Sie tragen Verantwortung für alle Hotelbereiche, Qualität, Sicherheit und Gästeerlebnis auf 5-Sterne-Niveau. Sie arbeiten eng mit Eigentümervertreter/ Verwaltungsrat zusammen, entwickeln Markenpositionierung, Revenue-Management und Servicekultur und gestalten eine leistungsstarke Führungskräfteentwicklung.