Strategischer HR-Partner | Homeoffice & Weiterentwicklung

ista Österreich; Wien; Hybrid; EUR 54.000 - 72.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice

Flexible Arbeitszeiten

Du-Kultur

Entwicklungs- und Weiterbildungsmög.

Küche, Kaffee, Obst

Zusammenfassung

ista Österreich sucht eine/n HR-Partner:in, der/die den Recruiting-to-Onboarding Prozess eigenverantwortlich steuert, Führungskräfte berät und HR-Themen aktiv vorantreibt.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich, mindestens drei Jahre Erfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht, MS Office, Workday sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten gehören ebenso zum Angebot.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich, Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-to-Onboarding Prozesses.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen.
• Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen, Talent- und Nachfolgeplanung.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen.

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich, Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

Workday

HR-Systeme

Jobbeschreibung

ista Österreich sucht eine/n HR-Partner:in, der/die den Recruiting-to-Onboarding Prozess eigenverantwortlich steuert, Führungskräfte berät und HR-Themen aktiv vorantreibt.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich, mindestens drei Jahre Erfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht, MS Office, Workday sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten gehören ebenso zum Angebot.