Senior HR Partner: Hybrid Work, Growth & Impact

Rhomberg Sersa Rail Holding GmbH; Österreich; Hybrid; EUR 63.000 - 77.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home-Office

Jobticket

Gesundheitsangebote

Zuschuss Kinderbetreuung

Zusatzversicherungen

Flexible Arbeitszeiten

Zusammenfassung

Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH sucht am Standort Bregenz eine Senior HR Business Partnerin/einen Senior HR Business Partner (m/w/d). Sie betreuen Führungskräfte, entwickeln die Personalarbeit strategisch weiter und gestalten organisatorische Prozesse entlang des Employee Life Cycle.

Sie bringen mind. 5 Jahre Erfahrung, exzellente Kenntnisse im Arbeitsrecht und eine klare Dienstleistungsorientierung mit. Relevante Reisebereitschaft sowie eine proaktive, beratende Haltung runden Ihr Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR- bzw. personalwirtschaftlichem Schwerpunkt.
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in Bau bzw. technisch geprägtem Umfeld.
• Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit HR-Kennzahlen.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte zu personalbezogenen Themen am Standort Bregenz.
• Sicherstellen der Einhaltung arbeitsrechtlicher und unternehmensspezifischer Richtlinien.
• Gestalten und Weiterentwicklung strategischer Personalarbeit.
• Ganzheitliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycles.
• Organisatorische und administrative HR-Aufgaben im definierten Verantwortungsbereich.
• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen; standortübergreifende HR-Projekte.

Kenntnisse

Beratungs-Kompetenz

Kommunikationskompetenz

Arbeitsrecht

HR Kennzahlen

Führungskräfteberatung

Employee Life Cycle

Organisationsentwicklung

Dienstleistungsorientierung

Eigeninitiative

Ausbildung

HR- oder personalwirtschaftliches Studium/Ausbildung

Jobbeschreibung

Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH sucht am Standort Bregenz eine Senior HR Business Partnerin/einen Senior HR Business Partner (m/w/d). Sie betreuen Führungskräfte, entwickeln die Personalarbeit strategisch weiter und gestalten organisatorische Prozesse entlang des Employee Life Cycle.

Sie bringen mind. 5 Jahre Erfahrung, exzellente Kenntnisse im Arbeitsrecht und eine klare Dienstleistungsorientierung mit. Relevante Reisebereitschaft sowie eine proaktive, beratende Haltung runden Ihr Profil ab.