Stationsleitung bettenführende Abteilung

OÖ Gesundheitsholding GmbH; Oberösterreich; On-site; EUR 53,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Gesundheitsförderung

Lebensphasenorientiertes Arbeiten

Mitarbeiterrestaurant

Kinderbetreuung

Job summary

Klinikum Schärding sucht eine leitende Pflegekraft mit umfassender Führungserfahrung, um die Abteilung medizinisch-fachlich, organisatorisch und wirtschaftlich zu steuern. Die Rolle erfordert strategische Planung, Personalführung, Budgetverantwortung und die Implementierung evidenzbasierter Pflegekonzepte.

Sie bringen Diplom in Gesundheits- und Krankenpflege sowie idealerweise einen Pflegemanagement-Hochschullehrgang mit; Bereitschaft zur Weiterqualifikation wird erwartet.

Qualifications

• Diplom für Allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege
• Hochschullehrgang Pflegemanagement oder Bereitschaft zur Absolvierung innerhalb von 3 Jahren
• Mehrjährige Führungs-/Vertretungsfunktion von Vorteil
• Positive Grundeinstellung zum Unternehmen und Identifikation mit Werten
• Organisationstalent und Führungskompetenz
• Team- und Kommunikationsfähigkeit, Selbständigkeit

Responsibilities

• Selbständige Führung der Abteilung in pflegerischer, organisatorischer, personeller und qualitativer Hinsicht
• Sicherstellung evidenzbasierter, ganzheitlicher, patientenorientierter Pflege und Betreuung
• Umsetzung strategischer und operativer Unternehmensziele auf Stationsebene
• Kostenstellenverantwortung für das Pflegebudget der Abteilung
• Verantwortung für Personalführung, Personaleinsatzplanung und Teamentwicklung
• Fehler- und Beschwerdemanagement und Weiterentwicklung pflegerischer Konzepte

Skills

Führungskompetenz

Organisationstalent

Teamführung

Veränderungsmanagement

Kostenbewusstsein

Kommunikationsfähigkeit

Education

Diplom Allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege

Hochschullehrgang Pflegemanagement

Job description

Das Klinikum Schärding steht seit über 170 Jahren für Gesundheitsversorgung. Das Leitmotiv dabei war und ist „menschlich, motiviert, modern“. In diesem Sinne versorgt es jährlich knapp 8.000 stationäre und 92.000 ambulante PatientInnen. Mit über 150 Betten ist es der zentrale Gesundheitsanbieter im Bezirk.

Einsatzbereich: Station 1 (Frauenheilkunde und Geburtshilfe, Kreißzimmer, Säuglingszimmer, Sonderklasse Innere Medizin)

LD 12 + 25 % GZ auf LD 11 (Bruttomonatsgehalt von mind. EUR 5.180,-- auf Vollzeitbasis, zuzüglich etwaiger Zulagen)

OÖ. Landesdienst als sicherer und attraktiver Arbeitgeber

Werteorientiertes Arbeitsklima

Gut ausgestattete Arbeitsplätze

Betriebliche Gesundheitsförderung ("geh mit" Programm)

"LOA" Lebensphasenorientiertes Arbeiten

Vergünstigter Mittagstisch im MitarbeiterInnenrestaurant

Ganzjährige Kinderbetreuung durch Betriebstagesmutterstätte

Diplom für Allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege zum Zeitpunkt der Einstellung (ausländische Diplome müssen nostrifiziert sein bzw. muss eine entsprechende Bestätigung über die Zulassung zur Berufsausübung des Bundesministeriums für Gesundheit und Soziales vorliegen)

Hochschullehrgang Pflegemanagement oder gleichwertige Ausbildung bzw. die Bereitschaft zur Absolvierung innerhalb von 3 Jahren

Mehrjährige Erfahrung in Leitungs-/Führungs- bzw. Vertretungsfunktion wäre von Vorteil

Positive Grundeinstellung zum Unternehmen und Identifikation mit den Unternehmenswerten

Organisationstalent und Führungskompetenz

Sehr gute Umgangsformen und souveräne Überzeugungskraft

Flexibilität in Bezug auf Veränderungen

Bereitschaft zu Mehrleistungen bei Bedarf

Wirtschaftliches Denken und Kostenbewusstsein

Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Initiative

Team- und Kommunikationsfähigkeit, Selbständigkeit

Selbständige Führung und Leitung der Abteilung in pflegerischer, organisatorischer, personeller und qualitativer Hinsicht

Sicherstellung einer evidenzbasierten, ganzheitlichen, patientInnenorientierten Pflege und Betreuung

Umsetzung strategischer und operativer Unternehmensziele auf Stationsebene

Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, fachlicher und betrieblicher Vorgaben

Kostenstellenverantwortlich für das Pflegebudget der Abteilung, unter Berücksichtigung des Personal- und Sachbudgets

Verantwortung für Personalführung, Personaleinsatzplanung und Teamentwicklung

Fehler- und Beschwerdemanagement

Weiterentwicklung pflegerischer Konzepte

Mitwirkung bei Qualitäts- und Organisationsentwicklungsprojekten