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Die Universität Wien sucht am Institut für Materialchemie der Fakultät für Chemie eine Senior Scientist mit Spezialisierung auf komplexe Fluide. Sie leiten die Core Facility Grenzflächencharakterisierung, entwickeln ein eigenes Forschungsprofil und arbeiten an Polymermaterialien in Lösung.
Sie publizieren international, sichern Drittmittel und unterrichten entsprechend den KV-Bestimmungen. Erwartet werden exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Teamfähigkeit.
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An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben. Bei uns finden auch Sie Raum zur Entfaltung Ihres Potenzials. Wir suchen eine*n
52 Fakultät für Chemie
Besetzung ab:02.11.2026 | Stundenausmaß: 40,00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Befristung bis:
Stellen ID:6179
Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum für kontinuierlichen Anspruch, internationale Spitzenforschung und wissenschaftliche Exzellenz brauchen. Und dabei Freiheiten und Services genießen, wie sie an anderen Institutionen nicht selbstverständlich sind. Das möchten Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!
Am Institut für Materialchemie der Fakultät für Chemie ist eine auf zwei Jahre befristete Stelle eines/einer Senior Scientist mit Spezialisierung auf dem Gebiet “complex fluids” zu besetzen. Neben Forschungs- und Lehrtätigkeit wird die/der erfolgreiche KandidatIn die Leitung der Core Facility “Grenzflächencharakterisierung” übernehmen. Ihr künftiger Arbeitsplatz in der Polymer & Composite Engineering (PaCE) Gruppe zeichnet sich durch exzellente Forschung in Polymeren sowie in angewandter Forschung in den Bereichen Materialien und komplexe Fluide aus. Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen und Studierende schätzen die Internationalität, herausragende Forschungsprojekte, interdisziplinäre Zusammenarbeit, kollegialen Austausch, Einbindung der jungen Generation in die Forschung und Outreach-Aktivitäten.
Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet, wobei nach finanzeller Bedeckbarkeit und positiver Evaluierung die Möglichkeit einer unbefristeten Anstellung im gegenseitigen Einvernehmen besteht.
Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre & Administration, das bedeutet:
Abgeschlossenens Doktoratsstudium der Chemie oder angrenzender Gebiete
Hervorragende Erfahrung in Polymerchemie und Materialcharakterisierung sowie in der Charakterisierung von Ober- und Grenzflächen (iGC, XPS, Tensiometer, Goniometer, BET, DSC/TGA – IR, Zeta-Potential, DVS, Partikelgrößenbestimmung, Schaumanalyse, GPC, Rheologie, Lichtstreuung) ist erforderlich.
Erfahrung im Umgang mit Verarbeitungsmaschinen für Kunststoffe sowie mit Herstellungstechniken von Verbundwerkstoffen ist erwünscht.
Hervorragende Publikationsleistung in Peer-Reviewed Fachzeitschriften
Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können nach Absprache auch remote arbeiten.
Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.
Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen.
Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 5.014,30 (14 x jährlich für Senior Scientists Postdoc auf Vollzeit-Basis) für die Dauer von 2 Jahren / 24 Monaten erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet, wobei nach finanzeller Bedeckbarkeit und positiver Evaluierung die Möglichkeit einer unbefristeten Anstellung im gegenseitigen Einvernehmen besteht.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit , Frauenförderung undDiversität . Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.