Recruiting & Onboarding Lead | SAP SuccessFactors Implementierung (m/w/x) weiblich/männlich/divers

REWE Group; Wien; Hybrid; EUR 50,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Familienfreundliche Unternehmenskultur

Homeoffice (Telearbeit)

Mitarbeiter:innen-Rabatte

Aus- und Weiterentwicklung im Konzern

Job summary

REWE Group sucht eine/n Expert:in für Recruiting- und Onboarding-Prozesse zur internationalen Implementierung. Sie steuern SAP SuccessFactors Onboarding 2.0 und gestalten das globale Prozessmodell für Recruiting und Onboarding.

Sie arbeiten eng mit Stakeholdern, Implementierungspartnern und internationalen Teams zusammen, um eine konsistente Candidate Journey sicherzustellen und bestehende Employer-Branding-Anforderungen zu integrieren.

Qualifications

• Masterstudium HR/IT o.ä.
• Erfahrung in SAP SuccessFactors-Implementierungsprojekten, Fokus RCM/RMK/ONB

Responsibilities

• Globale Recruiting- und Onboarding-Prozesse fachlich verantworten.
• Globales Prozessmodell für Recruiting & Onboarding weiterentwickeln.
• Candidate Journey vom ersten Kontakt bis zum Arbeitsbeginn sicherstellen.
• Weiterentwicklung der Career Site und Candidate Experience unter Employer-Branding-Gas gegeben.
• Koordination zentraler Projektaktivitäten mit Partnern/Internationalen Teams.

Skills

Recruiting

Onboarding

SAP SuccessFactors

Projektmanagement

Stakeholder-Management

Reisebereitschaft

Education

Masterabschluss HR/IT

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

Die REWE Group gestaltet mit ihren Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Lebensmittelhandel maßgeblich und treibt gleichzeitig die Digitalisierung ihrer People & Culture Prozesse auf internationaler Ebene voran. Mit der Einführung einer modernen HR-Systemlandschaft werden Recruiting- und Onboarding-Prozesse länderübergreifend harmonisiert, die Candidate Experience weiterentwickelt und die Grundlage für eine zukunftsorientierte Talentgewinnung geschaffen.

Wenn Sie Freude daran haben, moderne HR-Prozesse zu gestalten, unterschiedliche Stakeholder zu vernetzen und die Zukunft des Recruitings aktiv mitzugestalten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Stellenbeschreibung

• Als Expert:in für Recruiting- und Onboarding-Prozesse übernehmen Sie die fachliche Verantwortung für SmartRecruiters und SAP SuccessFactors Onboarding 2.0 im Zuge der internationalen Implementierung und darüber hinaus.
• Sie entwickeln das globale Prozessmodell für Recruiting und Onboarding weiter und stellen dessen erfolgreiche Umsetzung in den beteiligten Ländern sicher.
• Eine durchgängige und positive Candidate Journey vom ersten Kontakt bis zum ersten Arbeitstag wird durch Ihre konzeptionelle und fachliche Arbeit ermöglicht.
• Gemeinsam mit relevanten Stakeholdern gestalten Sie die Weiterentwicklung der Career Site und der Candidate Experience unter Berücksichtigung von Employer-Branding-Anforderungen.
• In enger Zusammenarbeit mit Implementierungspartner:innen, internationalen Projektteams sowie den Bereichen Integration, Data Migration, Reporting, Talent Acquisition und Change Management koordinieren Sie zentrale Projektaktivitäten.
• Globale Standards bringen Sie erfolgreich mit länderspezifischen Anforderungen in Einklang und stellen gleichzeitig eine hohe Datenqualität an der Schnittstelle zu Employee Central sicher.

Qualifikationen

• Sie bringen ein Masterstudium mit Schwerpunkt HR, IT oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit, darüber hinaus haben Sie SAP SuccessFactors-Implementierungsprojekte begleitet und sich dabei auf die Module RCM/RMK und ONB fokussiert.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting- und Onboarding-Prozessen, idealerweise in international aufgestellten Organisationen, wird ebenso vorausgesetzt.
• Ein fundiertes Verständnis der Schnittstellen zwischen Recruiting, Onboarding und Employee Central sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartner:innen und internationalen Stakeholdern runden Ihr fachliches Profil ab.
• Sie überzeugen mit ausgeprägtem lösungsorientiertem und unternehmerischem Denken sowie hoher Durchsetzungsfähigkeit.
• Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit helfen Ihnen dabei, auch in komplexen internationalen Projektumfeldern erfolgreich zu agieren.
• Sie bringen eine Reisebereitschaft von bis zu 25 % Ihrer Arbeitszeit mit.

Zusätzliche Informationen

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Individuelle Einschulung für einen optimalen Start
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000 Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.

Bei Fragen wenden Sie sich an:

• Lukas Hainz
• [phone]
• [e-mail]