PRAKTIKUM (M/W/D) Human Resources - ab März 2027 für 6 Monate

L'Oréal; Wien; On-site; EUR 13,000 - 15,000; Full time

Job summary

L’Oréal sucht für Wien ein 6-Monats-Praktikum im HR-Bereich. Du integrierst dich voll in unser Team und gestaltest Onboarding sowie Community aktiv mit.

Du unterstützt HR-Operations, organisierst Networking-Events, wirkst beim Recruiting mit und definierst mit deiner Führungskraft ein eigenes Projekt.

Du bist Bachelor- oder Masterstudent, hast idealerweise Praxiserfahrung und fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse; MS Office-Kenntnisse sind erforderlich.

Qualifications

• Du bist im Bachelor- oder Masterstudium, machst ein Gap Year und hast ab März 6 Monate Zeit für ein Vollzeitpraktikum.
• Erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Nebenjobs und echtes Interesse an People-Themen.

Responsibilities

• HR-Operations & Onboarding: Du unterstützt das Team im operativen Tagesgeschäft (Datenpflege, Verträge, Zeugnisse) und begleitest neue Mitarbeitende und Praktikant*innen bei ihrem Start.
• Community & Events: Du organisierst eigenständig Networking-Events und Team-Building-Aktivitäten für unsere Praktikant*innen-Community.
• Talent Acquisition: Du bringst dich aktiv im Recruiting ein, sichtest Bewerbungen und begleitest erste Kennenlerngespräche.
• Eigenes Projekt: Gemeinsam mit deiner Führungskraft definierst Du ein eigenes Projekt, bei dem Du deine Kreativität voll einbringen kannst.

Skills

HR-Operations

Onboarding

Community events

Talent acquisition

Netzwerkpflege

Education

Bachelor/Master-Student

Tools

MS Office

Job description

PRAKTIKUM - HR (M/W/D)

Hallo, wir sind L'Oréal. Wir bauen nicht nur Marken auf, wir gestalten die Art und Weise, wie die Welt Schönheit erlebt (und dafür braucht es eine Menge cooler Jobs). Neugierig? Lies weiter, das könnte die Chance sein, nach der Du gesucht hast.

A Day in the Life

In diesem 6-monatigen Vollzeitpraktikum wirst Du voll und ganz in unser HR-Team in Wien integriert und gestaltest das Onboarding sowie die Community unserer Talente aktiv mit.

• HR-Operations & Onboarding: Du unterstützt das Team im operativen Tagesgeschäft (Datenpflege, Verträge, Zeugnisse) und begleitest neue Mitarbeitende und Praktikant*innen bei ihrem Start.


• Community & Events: Du organisierst eigenständig Networking-Events und Team-Building-Aktivitäten für unsere Praktikant*innen-Community.


• Talent Acquisition: Du bringst dich aktiv im Recruiting ein, sichtest Bewerbungen und begleitest erste Kennenlerngespräche.


• Eigenes Projekt: Gemeinsam mit deiner Führungskraft definierst Du ein eigenes Projekt, bei dem Du deine Kreativität voll einbringen kannst.

We Are Looking For

• Du bist im Bachelor- oder Masterstudium, machst ein Gap Year und hast ab März 6 Monate Zeit für ein Vollzeitpraktikum.


• Erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Nebenjobs und echtes Interesse an People-Themen.


• Eine proaktive Arbeitsweise, Organisationsgeschick und Freude am Networking.


• Sicherer Umgang mit MS Office.


• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

What’s In It For You

• Ein Ort, an dem Du deine Komfortzone verlassen und über dein Potenzial hinauswachsen kannst (hier ermutigen wir dich, Neues auszuprobieren und Risiken einzugehen!).


• Echte Verantwortung ab Tag 1 – bei L'Oréal gibt es kein Abseits.


• Ein Umfeld, in dem Menschen jeder Herkunft, Orientierung und Identität akzeptiert werden, sich frei äußern können, erfolgreich sind und gefeiert werden!


• Ein faires monatliches Praktikumsgehalt von 2.251 € brutto (Kollektivvertrag Handelsstufe C1).

Who We Are

L’Oréal ist in 150 Märkten auf fünf Kontinenten präsent. Seit mehr als einem Jahrhundert widmet sich L’Oréal dem Ziel, „Schönheit zu erschaffen, die die Welt bewegt“; heute ist das Unternehmen mit einem Umsatz von 42 Milliarden Euro der weltweite Branchenführer. Gemeinsam lösen wir komplexe Herausforderungen in großem Maßstab und engagieren uns für unseren Planeten.

Wir verpflichten uns zur Gewährleistung inklusiver Rekrutierungsprozesse und zur ethischen und gerechten Förderung jedes Bewerbenden. Der Konzern verbietet streng jegliche Diskriminierung von Bewerbenden aufgrund von Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, sichtbarer und/oder unsichtbarer Behinderungen, sozioökonomischer und/oder multikultureller Herkunft, gesundheitlicher Bedingungen, Alter, Religion oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale.