PhD-Stelle / PhD Position (m/w/d)

Medizinische Universität Wien; Österreich; Remote; EUR 38.000 - 46.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiter:innenrabatte

Kantine

Gleitzeit & Telearbeit

Zusammenfassung

Die Medizinische Universität Wien sucht voraussichtlich ab 19. Oktober 2026 eine PhD-Stelle (m/w/d) in Vollzeit für 3 Jahre in der Klinischen Abteilung für Pädiatrische Pulmologie, Allergologie und Endokrinologie der Universitätsklinik für Kinder- und Jugendheilkunde.

Aufgaben: eigenständige Forschung, Dissertation, Mitwirkung an Projekten, Lehre, Prüfungsteilnahme und Betreuung von Studierenden. Entgelt nach Uni-KV (B1) ca. 3.776 € brutto/Monat; ggf. Anrechnung von Vorerfahrungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin und Teilnahme am PhD-Programm.
• Bereitschaft zur Mitwirkung in Forschung und Lehre.
• Interesse an Kinder- und Jugendheilkunde sowie Wissenschaft und Forschung.

Aufgaben

• Selbständige Forschung und Erstellung der Dissertation.
• Mitwirkung an Forschungsprojekten, Lehre und Prüfungen.
• Betreuung von Studierenden und wissenschaftlichen Arbeiten.
• Unterstützung bei Evaluierungen und administrativen Aufgaben.

Kenntnisse

Forschungsfähigkeiten

Lehre

Teamarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Medizinstudium

Jobbeschreibung

• Nr38 Kinder- und Jugendheilkunde, Kennzahl: 410-1/26

Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. Die Klinische Abteilung für Pädiatrische Pulmologie, Allergologie und Endokrinologie der Universitätsklinik für Kinder- und Jugendheilkunde sucht voraussichtlich ab 19. Oktober 2026, in Vollzeit und auf 3 Jahre befristet eine PhD-Stelle / PhD Position (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Selbständige Forschung und Erstellung der Dissertation
• Mitwirkung an Forschungsprojekten, Lehre und Prüfungen
• Betreuung von Studierenden und wissenschaftlichen Arbeiten
• Unterstützung bei Evaluierungen und administrativen Aufgaben
• Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin
• Teilnahme am PhD-Programm
• Bereitschaft zur Mitwirkung in Forschung und Lehre
• Interesse an Kinder- und Jugendheilkunde sowie Wissenschaft und Forschung

Als eines der führenden universitären Zentren in Europa bieten wir spezielle Nachwuchsförderung in wissenschaftlicher Forschung und Lehre an.

Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung (Uni-KV, VerwGr. B1) beträgt derzeit Euro 3.776,-- brutto (14x jährlich) auf Vollzeitbasis und kann sich eventuell durch die Anrechnung von entsprechenden, einschlägigen Vorerfahrungen und um sonstige mit Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltsbestandteile erhöhen.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen und laden daher besonders dazu ein. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der MedUni Wien.

Bewerben Sie sich bis zum 7. Oktober 2026.

Benefits und Angebote

Finanzielle Vorteile und Absicherung

• Betriebliche Altersvorsorge – Für die Altersvorsorge aller Mitarbeiter:innen leistet die MedUni Wien als Arbeitgeberin monatliche Beträge zur Pensionskasse.
• Mitarbeiter:innenrabatte – Alle Mitarbeiter:innen der MedUni Wien erhalten bei zahlreichen Firmen Sonderkonditionen und Rabatte.
• Sichere Arbeitgeberin – Die MedUni Wien bietet ein sicheres Arbeitsumfeld und stabile Arbeitsplätze.
• Kantine – In den Betriebsrestaurants erwartet Mitarbeiter:innen ein günstiges und vielfältiges Angebot.

Work-Life-Balance und Vereinbarkeit

• Work-Life-Balance – Durch faire Arbeitsteilung und Teamwork entsteht eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Es wird auf geregelte Arbeitszeiten sowie ausreichende Erholungszeiten und ein gesundes Maß an Workload geachtet.
• Kinderbetreuung – Für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, auch in den Schulferien.
• Gleitzeit & Telearbeit – Es besteht in vielen Fällen die Möglichkeit der flexiblen Zeiteinteilung durch Gleitzeitmöglichkeiten. Je nach Berufsgruppe sowie individueller Vereinbarung gibt es die Möglichkeit zur Telearbeit bis zu 40%.

Arbeitskultur und Werte

• Barrierefreiheit und Bekenntnis zu Diversität & Inklusion – Die MedUni Wien hat sich das Ziel gesetzt, Diversität organisatorisch zu verankern und damit zur Chancengleichheit von Mitarbeiter:innen beizutragen.
• Mitarbeiter:innenevents – Neben Veranstaltungen zum Vernetzen und Feiern bietet die MedUni Wien regelmäßig spannende Fachvorträge, bei denen aktuelle Themen aus dem Bereich der Medizin vorgestellt werden.
• Gesundheitsmaßnahmen – Die Gesundheit aller Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Anliegen, daher gibt es zahlreiche Angebote zur Vorsorge und Gesundheitsförderung.

Mobilitätsförderung

• Mobilitätsförderung – Das Rektorat der MedUni Wien bezuschusst als Beitrag zum Klimaschutz Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel, um die Nutzung zum und vom Arbeitsplatz zu fördern.
• Gute Verkehrsanbindung – Die Standorte der MedUni Wien sind zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
• Parkmöglichkeit – Mitarbeiter:innen der MedUni Wien haben die Möglichkeit, einen kostengünstigen Parkplatz in Anspruch zu nehmen. Abstellplätze für Fahrräder sind ebenfalls vorhanden und werden laufend ausgebaut.

Weiterentwicklung und Karriere

• Interne Weiterbildungen – Dank eines modernen akademischen Lifelong-Learning-Konzepts können Mitarbeiter:innen laufend ihre Fähigkeiten verbessern und weitere Kompetenzen erwerben.
• Beratungsangebote – Je nach Bedarf sind Beratungsangebote (z.b. Career&Care), Coaching, Supervision und Mediation verfügbar.