Mitarbeiter:in Personalmanagement (m/w/d)

Raiffeisen e-force GmbH; Österreich; Hybrid; EUR 36,000 - 44,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant Rosmarin

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office möglich

Gleitzeit

Job summary

Raiffeisen e-force GmbH in St. Pölten sucht eine engagierte Persönlichkeit für Personalmanagement, die Zahlen liebt und mit digitalen Tools arbeitet. Die Rolle umfasst Mitwirkung in Projekten, Erstellung von HR-Auswertungen und Unterstützung im Recruiting.

Flexible Arbeitsmodelle, modernes Umfeld und spannende Aufgaben warten auf Sie. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder Studium mit, arbeiten gerne selbstständig, präzise und teamorientiert und haben Interesse an KI-Themen sowie

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Matura oder Studium
• Sehr gute Excel-Kenntnisse
• Freude an Zahlen, Auswertungen und strukturierter Arbeit
• Digitale Affinität, Interesse an KI/Tech
• Prozesse weiterdenken, Digitalisierung
• Selbstständige, genaue Arbeitsweise und Organisation
• Kommunikationsstärke, Serviceorientierung
• Vertrauliche Informationen diskret behandeln

Responsibilities

• Vielfältige Aufgaben und Projekte im Personalmanagement
• Unterstützung bei Vorbereitung/Auswertung von Entscheidungsgrundlagen
• Erstellung/Weiterentwicklung von HR-Auswertungen und Kennzahlen (insb. Excel)
• Mitarbeit bei Digitalisierungs- und KI-Themen
• Unterstützung im Personalmarketing, Recruiting
• Mitgestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung administrativer Personalprozesse und Dokumentenaktualisierung
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden

Skills

Excel-Kenntnisse

Zahlen

Organisation

Kommunikation

Teamarbeit

Datenschutz

Education

kaufmännische Ausbildung oder Matura oder Studium

Tools

Excel

Job description

Mitarbeiter:in Personalmanagement (m/w/d)

Region St.Pölten, Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit

Menschen begleiten. Organisation mitgestalten. Zukunft vorantreiben.

Personalmanagement bedeutet bei uns weit mehr als Administration: Wir begleiten unsere Mitarbeiter:innen durch unterschiedliche berufliche und persönliche Lebensphasen und entwickeln unsere Personalarbeit laufend weiter.

Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die gerne organisiert, mit Zahlen und digitalen Tools arbeitet und Freude daran hat, gemeinsam mit uns moderne Personalarbeit zu gestalten.

• Mitwirkung an vielfältigen Aufgaben und Projekten im Personalmanagement
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Auswertungen und Präsentationen
• Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Auswertungen und Kennzahlen, insbesondere mit Excel
• Mitarbeit bei Digitalisierungs- und KI-Themen im Personalmanagement sowie Gestaltung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse
• Unterstützung im Personalmarketing, bei Social Media-Auftritten und im Recruiting
• Mitgestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen und internen Entwicklungsprogrammen
• Unterstützung bei administrativen Personalprozessen und bei der laufenden Aktualisierung von Unterlagen, Richtlinien und Stellenbeschreibungen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeiter:innen sowie internen und externen Ansprechpartner:innen

WIR geben Halt.

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeit in einem Bereich, in dem Sie viele unterschiedliche Themen und Bereiche unserer Bank kennenlernen und sich aktiv einbringen können
• Ein modernes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld
• Arbeiten, wo Sie wollen – ob auf unserer Dachterrasse, am ergonomisch perfekt ausgestatteten Arbeitsplatz oder im Home-Office (im Rahmen unserer Betriebsvereinbarung)
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitvereinbarung
• Unterstützung bei der umweltfreundlichen Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Ein gesundes gefördertes Mittagessen in unserem Restaurant "Rosmarin"
• Für diese Position ist ein überkollektivvertragliches monatliches Einstiegsgehalt von brutto € 2.857,14 auf Vollzeitbasis (Jahresbruttoentgelt in Höhe von € 40.000,-) vorgesehen. Was Sie tatsächlich bei uns verdienen, vereinbaren wir abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung im Bewerbungsgespräch. Die in Bezug auf die Stelle einschlägigen Entlohnungsbestimmungen finden Sie in den §§ 9b ff des Kollektivvertrags für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände

WIR brauchen Kompetenz.

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Matura oder ein Studium, idealerweise mit wirtschaftlichem oder personalbezogenem Schwerpunkt
• Erfahrung im Personalbereich ist von Vorteil
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Freude an Zahlen, Auswertungen und strukturiertem Arbeiten
• Hohe digitale Affinität und Interesse an KI, neuen Technologien und deren sinnvoller Anwendung im Arbeitsalltag
• Freude daran, Prozesse weiterzudenken und bei Digitalisierungs- und Veränderungsthemen mitzuarbeiten
• Eine selbständige, genaue und verlässliche Arbeitsweise sowie gutes Organisationsvermögen
• Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen
• Verantwortungsbewusstsein und die notwendige Diskretion im Umgang mit personenbezogenen und vertraulichen Informationen

Sie müssen nicht bereits alles können. Entscheidend sind Ihre Neugierde, Ihre Lernbereitschaft und die Freude daran, mit Ihrem digitalen Know-How die Zukunft unserer Personalarbeit aktiv mitzugestalten.

Ihre Ansprechpartnerin: Frau Prok. Mag. Sigrid Seibezeder, MBA, Kremser Landstraße 18, 3100 St. Pölten
Tel.: [phone]; E-Mail: www.rbstp.at/bewerbung

Kolleg:innen mit einem diversen Hintergrund sind unverzichtbarer Teil unseres Erfolgs und unserer Unternehmenskultur. Deshalb sind wir stolz, als Arbeitgeber allen die gleiche Chance zu bieten – unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Hautfarbe, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung – WIR machts möglich.