Mitarbeiter:in im Wohnprojekt Hohe Munde (m/w/d)

Psychosozialer Pflegedienst Tirol; Telfs; On-site; EUR 34,000 - 41,000; Part time

Benefits offered by this job

Zukunftssichere Anstellung

Attraktive Sozialleistungen

Weiterbildung und Supervision

Offene und diverse Teams

Bewährte Arbeitskonzepte

Job summary

Psychosozialer Pflegedienst Tirol in Tirol sucht eine/n Mitarbeiter:in im Wohnprojekt Hohe Munde. Die Teilzeitstelle (mind. 25 Wochenstunden) startet sofort.

Sie begleiten Klient:innen in ihrem Wohnumfeld, unterstützen Alltagsstrukturen, Krisenbewältigung und soziale Teilhabe. Sie arbeiten selbstständig, bringen Teamgeist und Belastbarkeit mit und verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung in DPGKP/DGKP/Psycholog:in/Pädagog:in/Sozialarbeiter:in/Ergotherapeut:in oder Dipl. Sozialbetreuer:in.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung im relevanten Bereich.
• Führerschein Klasse B.
• Bereitschaft zu Wochenenddiensten.
• Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Teamorientierung und Belastbarkeit.

Responsibilities

• Sozialpsychiatrische Wohnbegleitung mit individuell angepassten Hilfen.
• Alltagsstrukturierung in Einzel- und Gruppensettings.
• Gesundheitsmanagement und Krisenbewältigung unterstützen.
• Förderung von Selbstständigkeit und sozialer Teilhabe.
• Unterstützung bei Haushaltsführung und Alltagskompetenzen.

Skills

Beziehungsarbeit

Teamgeist

Belastbarkeit

Eigenständigkeit

Education

DPGKP / DGKP / Psycholog:in / Pädagog:in / Sozialarbeiter:in / Ergotherapeut:in / Dipl. Sozialbetreuer:in

Job description

Mitarbeiter:in im Wohnprojekt Hohe Munde (m/w/d) Wir erweitern unser Team! Teilzeit - mind. 25 Wochenstunden Frühester Beginn ab sofort

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet als Mitarbeiter:in im Betreuten Wohnen

• Sozialpsychiatrische Wohnbegleitung: Sie unterstützen Menschen mit psychischen Erkrankungen dabei, ein möglichst selbstständiges und stabiles Leben zu führen. Dies umfasst individuell angepasste Hilfen in verschiedenen Lebensbereichen.
• Alltagsstrukturierung durch Einzel- und Gruppensettings: Unsere Klient:innen werden von Ihnen dabei unterstützt, ihren Tagesablauf zu planen und sinnvoll zu gestalten. In Einzelsettings erfolgt eine individuelle Begleitung, bei der die persönlichen Bedürfnisse und Ziele im Vordergrund stehen. Bei Gruppensettings wird die Alltagsstrukturierung durch gemeinschaftliche Aktivitäten gefördert. Sie geben den Betroffenen Sicherheit, Orientierung und eine verbesserte Lebensqualität.
• Gesundheitsmanagement und Krisenbewältigung: In Ihrer Funktion sind Sie auch dafür verantwortlich, Klient:innen in Krisensituationen zu unterstützen. Sie helfen ihnen, Strategien zur Bewältigung von Stress und schwierigen Lebenssituationen zu entwickeln.
• Förderung von Selbstständigkeit und sozialer Teilhabe: Dies umfasst die Förderung von Fähigkeiten, die notwendig sind, um aktiv am sozialen Leben teilzunehmen, sei es durch die Integration in soziale Gruppen oder die Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten.
• Unterstützung bei der Haushaltsführung: Sie fördern die Selbstständigkeit der Menschen durch Anleitung und Begleitung bei alltäglichen Aufgaben, indem sie praktische Hilfestellungen geben und Haushaltskompetenzen vermitteln.

Ihr Profil

• Sie arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich, denn Sie möchten aktiv gestalten und Sie haben Freude daran Beziehungsarbeit zu leisten.
• Sie wünschen sich eine sinnstiftende Aufgabe, die Sie erfüllt und gleichzeitig das Leben anderer nachhaltig verbessert.
• Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B
• Sie sind bereit auch Wochenenddienste zu übernehmen
• Sie bringen Teamgeist und Belastbarkeit mit und haben eine abgeschlossene Ausbildung als DPGKP, DGKP, Psycholog:in, Pädagog:in, Sozialarbeiter:in, Ergotherapeut:in oder Dipl. Sozialbetreuer:in.

Das ist uns sehr wichtig

Beim Psychosozialen Pflegedienst Tirol legen wir großen Wert auf professionelles Arbeiten. Für uns bedeutet das:

• Individuelle Begleitung statt Standardlösungen: Jeder Mensch ist einzigartig und genauso versuchen wir unsere Unterstützung zu gestalten.
• Gemeinschaft und Zusammenarbeit: Die Stärke liegt für uns in der Vernetzung und Zusammenarbeit. Gemeinsam mit den Klient:innen, wichtigen Bezugspersonen im sozialen Umfeld, zuständigen Behörden, Fachärzt:innen oder Facheinrichtungen – an festgelegten Zielen arbeiten.
• Nachhaltige Wirkung: Wir setzen uns dafür ein, nachhaltige Veränderungen und neue Lebensperspektiven zu schaffen.

Unsere Werte bestimmen unser tägliches Handeln und bilden das Fundament unserer Aktivitäten. Wenn Sie diese Haltung mit uns teilen, sind Sie bei uns genau richtig.

Wir bieten

• Zukunftssichere Anstellung: Wir bieten Ihnen eine sichere und langfristige Beschäftigung.
• Attraktive Sozialleistungen: Von Zukunftsvorsorge über das VVT-Ticket bis hin zu Gesundheitstagen und gemeinsamen Betriebsausflügen.
• Weiterbildung und Supervision: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen - Profitieren Sie von Fortbildungen, Seminaren und regelmäßigen Supervisionen.
• Offene und diverse Teams: Unsere Teams zeichnen sich durch Vielfalt, Offenheit und gegenseitige Unterstützung aus.
• Bewährte Arbeitskonzepte: Sie arbeiten nach erprobten Konzepten, die Ihnen Struktur bieten und gleichzeitig individuelle Lösungswege ermöglichen.

Mindestgehalt gemäß SWÖ KV von 3.348,90 Euro bei 37 Wochenstunden inkl. Zulagen brutto, Vordienstzeiten sind anrechenbar.

So geht es weiter

Bei Fragen vorab steht Ihnen Ihre Ansprechpartnerin gerne zur Verfügung, ansonsten melden wir uns telefonisch bei Ihnen. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Details.

Gemeinsam durchstarten

Ein strukturierter und unterstützender Einstieg für neue Mitarbeiter:innen ist uns besonders wichtig. Deshalb haben wir einen umfassenden Onboarding-Prozess entwickelt, der sicherstellt, dass Sie gut bei uns ankommen:

• Ihr erster Tag bei uns: Am Welcome Day klären wir alle organisatorischen Details, besprechen Ihre Vertragsunterlagen sowie Richtlinien und geben Ihnen spannende Einblicke in unsere Abläufe. Ein gemeinsames Mittagessen rundet den Tag ab.
• Individuelle Einarbeitungsphase: Wir stellen sicher, dass die für Sie zuständige Bereichsleitung, Sie persönlich einarbeitet, in Abstimmung zu Ihrer Qualifikation und Ihren Aufgaben.
• Feedbackgespräche: In regelmäßigen Abständen nehmen wir uns Zeit, um Ihre Entwicklung gemeinsam durchzugehen und offene Fragen zu klären. Ihr Feedback ist uns ebenso wichtig, damit wir den Einstieg für Sie so zielführend wie möglich gestalten.
• Integration ins Team: Wir legen großen Wert auf ein offenes, unterstützendes Arbeitsklima. Bei gemeinsamen Treffen und Teamaktivitäten lernen Sie Ihre Kolleg:innen besser kennen und finden schnell Ihren Platz in unserem Team.

Bereit für den nächsten Schritt?