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Universität Wien sucht eine/n Labortechniker*in in Isotopengeochemie am Department für Lithosphärenforschung. Sie unterstützen die Arbeitsgruppe Geo-/Kosmochemie und die CoreFacility GeoIsotopes und führen Aufgaben teils selbstständig, teils koordinierend durch.
Zu Ihrem Aufgabenbereich gehört die Koordination von Laborabläufen, Unterstützung im administrativen Betrieb sowie die Vorbereitung von Messungen und Probenanalysen. Die Einarbeitung erfolgt am Arbeitsplatz.
Labortechniker*in (m/w/d) – Isotopengeochemie
An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon ca. 3000 Mitarbeiter*innen unterstützen mit ihren administrativ-technischen Kompetenzen internationale Spitzenforschung und Lehre. Bei uns finden sie Raum für ihren kontinuierlichen Anspruch, innovative Lösungswege zu finden und zu gestalten.
Beginndatum: 01.11.2026 Stundenausmaß: 40 Einstufung KV:
Wenn Sie für Ihr Leben gern im Labor tätig sein und geowissenschaftliche Grundlagenforschung betreiben wollen, dann willkommen im Team! Die Position ist als Vollzeitstelle ausgeschrieben und kann bei Interesse gerne auch mit 20 Stunden besetzt werden.
Als Labortechniker*in in Isotopengeochemie unterstützen Sie am Department für Lithosphärenforschung die Arbeitsgruppe „Geo-/Kosmochemie“ / die CoreFacility GeoIsotopes und führen Ihre Aufgaben teils unterstützend, teils koordinierend, selbstständig und eigenverantwortlich durch.
Die Arbeitsgruppe „Geo-/Kosmochemie“ betreibt Grundlagenforschung im Bereich der Meteoritenforschung, Impaktforschung und der Geologie der frühen Erde. Neben zwei Thermionenmassenspektrometern zur Isotopenanalyse und einem Quadrupol Massenspektrometer zur Konzentrationsbestimmung von Spurenelementen in Gesteinsproben verfügt die Arbeitsgruppe über mehrere Reinstlabore zur kontaminationsarmen Probenpräparation.
Die Einarbeitung in die einzelnen Tätigkeitsbereiche erfolgt am Arbeitsplatz.
Ihr besonderer Arbeitsstil: Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und strukturiert, sind serviceorientiert und finden gerne Lösungen. Sie sind ein e Teamplayer in und haben eine hohe soziale und kommunikative Kompetenz.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
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