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Universität Wien sucht eine*n Labor-Manager*in im Bereich Quantum Information Science for Quantum Computation an der Fakultät für Physik. Sie leiten Labore und Infrastruktur, koordinieren Technik und Sicherheit und arbeiten eng mit Forschungsteams zusammen.
Die Position ist befristet auf zwei Jahre mit Aussicht auf Entfristung. Erwartet werden technisches Master-/Diplomstudium, exzellentes technisches Verständnis und Erfahrung in Laboren sowie Deutsch- und Englischkenntnisse.
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An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon ca. 3000 Mitarbeiter*innen unterstützen mit ihren administrativ-technischen Kompetenzen internationale Spitzenforschung und Lehre. Bei uns finden sie Raum für ihren kontinuierlichen Anspruch, innovative Lösungswege zu finden und zu gestalten. Das wollen Sie auch? Wir suchen eine*n
51 Fakultät für Physik
Besetzung ab:15.10.2026| Stundenausmaß:40,00| Einstufung KV: §54 VwGr. IVa
Stellen ID: 6135
Wie können wir Tabletop-Experimente durchführen, um neue Einblicke in die Grundlagen der Quantenphysik zu gewinnen? Können wir gravitationsbedingte Effekte auf verschränkte Photonen messen, um die Schnittstelle zwischen Quantenphysik und Gravitation zu beleuchten? Lassen sich Technologien der Quantenphotonik für neuartige Anwendungen in Quantum Machine Learning, Quantencomputing und Quanten-Cybersicherheit nutzen? Können wir Multiphotonen-Plattformen skalieren, indem wir integrierte Optik, Quantenpunkt-Einzelphotonenquellen und maßgeschneiderte zweidimensionale nichtlineare Materialien einsetzen? Solche Fragen sind die treibende Kraft hinter unserer Forschung. Sie werden Teil unseres Teams sein und neue Ideen, Technologien und Experimente entwickeln.
Die Forschungsgruppe „Quantum Information Science and Quantum Computation“ unter der Leitung von Univ.-Prof. Dr. Philip Walther ist Teil des Bereichs Quantenphysik an der Fakultät für Physik und Mitglied des Vienna Center for Quantum Science and Technology (VCQ) – einem der größten Quanten-Hubs in Europa – sowie des österreichischen Exzellenzclusters quantA. Die Forschung der Gruppe verbindet die Entwicklung skalierbarer photonischer Quantentechnologien für Quantencomputing und andere Anwendungen der Quanteninformation mit der Untersuchung grundlegender Fragen der Quantenwissenschaft. Die Hauptaktivitäten reichen von der Quantenkontrolle einzelner Photonen mithilfe von Festkörper-Photonenquellen, integrierter Wellenleitertechnologie, maßgeschneiderten nichtlinearen Medien und Detektoren auf Basis von Supraleitertechnologie bis hin zu interferometrischen Präzisionsmessungen schwacher Gravitationskräfte.
Für die Labors der Gruppe von Professor Walther suchen wir eine*n motivierte*n Labor-Manager*in für ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das die Leitung der gemeinsam genutzten Labore und Laborinfrastruktur, Labortechnik sowie die Mitarbeit in wissenschaftlichen Projekten umfasst. Die Stelle wird vorerst für 2 Jahre befristet, mit Option auf Entfristung in gegenseitigem Einvernehmen, besetzt.
Ihr besonderer Arbeitsstil: Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und strukturiert, sind serviceorientiert und finden gerne Lösungen. Sie sind ein*e Teamplayer*in und haben eine hohe soziale und kommunikative Kompetenz.
Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote arbeiten, im gegenseitigen Einvernehmen.Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines diversen, engagierten Teams mit universitärem Background in einer lockeren Arbeitsumgebung.Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.Interne Weiterbildung: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen. Wählen Sie aus einem umfangreichen, kostenfreien Angebot.Faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 3.450,30 (14 x pro Jahr) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit , Frauenförderung undDiversität . Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.