HR-Generalistin/HR-Generalist 80% - 100%

Oberrieden; Lavamünd; Hybrid; EUR 127.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gratisparkplatz in Gehdistanz

hervorragende ÖV-Anbindung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Vorsorgebeiträge an Sozialversicherer

Zusammenfassung

Oberrieden sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit zur fachlichen Führung des HR der Gemeindeverwaltung. Sie betreuen den gesamten HR-Lifecycle, koordinieren die Lehrlingsausbildung und unterstützen die Führungskräfte durch kompetente Beratung.

Sie bringen mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, einen eidg. Fachausweis oder Gleichwertiges mit und arbeiten eigenständig an Projekten zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich; ideal in einer Generalistenrolle.
• Kenntnisse im öffentlichen Personalrecht; Weiterbildung ist ein Plus.
• Payroll und Sozialversicherungen sind vertrautes Terrain.

Aufgaben

• Fachliche Verantwortung für das gesamte HR der Gemeindeverwaltung.
• Personelle Führung einer Mitarbeiterin und Ausbildungsverantwortung.
• Betreuung definierter Verwaltungseinheiten über den gesamten HR-Lifecycle.
• Koordination der Beruflichen Grundbildung für alle Lehrberufe.
• Aktive Gestaltung und Digitalisierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Beratung von Führungskräften

Payroll

Sozialversicherungen

Kommunikation

Selbstständigkeit

Ausbildung

eidg. Fachausweis HR-Fachperson oder gleichwertig

Jobbeschreibung

Ein Arbeitsplatz in Seenähe.

Oberrieden ist eine attraktive Gemeinde am linken Ufer des Zürichsees und gehört zur Region Zimmerberg. Über 5'400 Einwohnerinnen und Einwohner bilden eine intakte Dorfgemeinschaft und profitieren von der attraktiven Wohnlage sowie einer umfassenden Infrastruktur. Dazu gehört die Nähe zur Natur und gleichzeitig die kurze Distanz nach Zürich und Zug. Rund 100 engagierte Mitarbeitende der Verwaltung erbringen täglich verschiedenste Dienstleistungen für die Bevölkerung.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung eine erfahrene und initiative Persönlichkeit als

In dieser abwechslungsreichen Schlüsselposition übernehmen Sie gemeinsam mit Ihrer HR-Kollegin die fachliche Verantwortung für das gesamte HR der Gemeindeverwaltung und die personelle Führung einer Mitarbeiterin.Sie betreuen definierte Verwaltungseinheiten entlang des gesamten HR-Lifecycles und koordinieren als Ausbildungsverantwortliche/r die Berufliche Grundbildung für alle Lehrberufe in unserer Verwaltung.

Ihre Aufgaben

• Sparringspartner/in für Führungskräfte: Linienvorgesetzte greifen bei operativen Führungsfragen sowie im kommunalen und kantonalen Personalrecht auf Ihre fundierte Beratung zurück.
• Rechtssichere HR-Administration: Die selbstständige Formulierung von öffentlich-rechtlichen Verfügungen, Vereinbarungen und anspruchsvollen Arbeitszeugnissen liegt in Ihrer Hand.
• Struktur und Ordnung: Den Stellen- und Einreihungsplan halten Sie stets aktuell und behalten Veränderungen im Blick.
• Finanzielle Steuerung: Sie erstellen das jährliche Personalbudget in enger Zusammenarbeit mit dem Gemeindeschreiber/ Verwaltungsleiter und stellendas Controlling der Lohnbuchhaltung sicher.
• Performance und Honorierung: Sie lenken den jährlichen Beurteilungs- und Zielvereinbarungsprozess und begleiten die Lohnrunde von der Vorbereitung bis zur Umsetzung.
• Nachwuchsförderung: Die Gesamtverantwortung für die Berufsbildung liegt bei Ihnen, und Sie begleiten die Entwicklung unserer Lernenden aktiv.
• Digitalisierung: Sie optimieren bestehende HR-Prozesse, Instrumente sowie Dokumente und treiben den digitalen Wandel im HR entschlossen voran.
• Solides HR-Fundament: Sie bringen einen eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
• Erfahrung, die zählt: Sie blicken auf mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR zurück, idealerweise in einer ähnlich vielseitigen Generalistenrolle.
• Verwaltungsprofi: Sie kennen die Strukturen der öffentlichen Verwaltung und navigieren sicher im öffentlichen Personalrecht (eine passende Weiterbildung ist ein Plus).
• Keine Berührungsangst vor Zahlen: Payroll und Sozialversicherungen sind für Sie vertrautes Terrain.
• Ruhender Pol und Brückenbauer/in: Sie arbeiten äusserst selbstständig, strukturiert und behalten auch bei hoher Belastung einen kühlen Kopf. Sie punkten mit Empathie und starker Kommunikation, wissen sich bei Bedarf aber auch durchzusetzen.

Unser Angebot

• Verantwortung und Abwechslung: Eine vielseitige HR-Rolle mit viel Platz für Eigeninitiative
• HR-Weiterentwicklung: Die spannende Möglichkeit, das HR der Verwaltung professionell mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Eingespieltes Team: Eine partnerschaftliche Kultur in einem kleinen, engagierten HR-Team
• Agiles Umfeld: Kurze Entscheidungswege und ein entwicklungsfähiges Aufgabengebiet
• Aktive Förderung und Weiterbildung: Unterstützung bei Ihren berufsorientierten Aus- und Weiterbildungen
• Attraktive Vorsorge: Übergesetzliche Arbeitgeberbeiträge an die Sozialversicherungen
• Work-Life-Balance: Mindestens 27 Ferientage pro Jahr
• Beste Erreichbarkeit: Gratisparkplatz in Gehdistanz sowie eine hervorragende ÖV-Anbindung

Bei Fragen stehen Ihnen Corinne Dangel, HR-Generalistin, unter Tel. [phone] oder per E-Mail: [e-mail] oder unser Gemeindeschreiber/Verwaltungsleiter, Daniel Nehmer, unter Tel. [phone] gerne zur Verfügung.