HR Generalist*in im Strategischen Personalmanagement

Vinzenz Gruppe; Wien; Hybrid; EUR 34,000 - 41,000; Full time

Benefits offered by this job

Home-Office flexibel

Notebook & Firmenhandy

Fitness & Wohlbefinden

Krankenzusatzversicherung

Corporate Benefits Rabatte

Weiterbildungsmöglichkeiten

Langfristige Anstellung

Job summary

Vinzenz Gruppe sucht eine erfahrene HR-Fachkraft, die Führungskräfte bei der Gewinnung von Talenten begleitet, moderne Personalprozesse vorantreibt und strategische HR-Projekte gestaltet. Als Key Userin unterstützen Sie REXX, Oracle und den ALEX Dienstplan, analysieren Kennzahlen und tragen zur Arbeitgeberattraktivität bei.

Sie arbeiten eng mit Team und Führungskräften zusammen, übernehmen Verantwortung für den Employee Lifecycle und treiben Veränderungen im HR-Bereich aktiv voran.

Qualifications

• Sie haben Erfahrung im Personalmanagement und bringen Ideen sowie Eigenverantwortung in strategische HR-Projekte ein.
• Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um tragfähige Lösungen zu entwickeln.
• Arbeitsrechtliche Fragestellungen bearbeiten Sie sicher und souverän.
• Analytisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Handhabe begleiten Ihre Arbeit.
• Veränderungen erkennen, vorantreiben und moderne HR-Prozesse mitgestalten Sie.
• Sie arbeiten gerne im Team und entwickeln Menschen, Organisationen und Prozesse weiter.

Responsibilities

• Sie beraten Führungskräfte zu personalrelevanten Themen und begleiten Entscheidungen entlang des Employee Lifecycle.
• Sie gestalten HR-Prozesse, Standards und Richtlinien aktiv weiter.
• Sie arbeiten an Projekten an der Schnittstelle von Personalmanagement, Organisation und Digitalisierung.
• Sie unterstützen Anwender*innen als Key User*in für REAX, Oracle und den ALEX Dienstplan und optimieren Systeme.
• Sie analysieren Kennzahlen und Personaldaten, um fundierte Entscheidungen abzuleiten.
• Sie stärken Arbeitgeberattraktivität und begleiten Recruitingprozesse für ausgewählte Positionen.

Skills

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Analytisches Denken

Teamarbeit

Veränderungsmanagement

Tools

REXX

Oracle

ALEX

Job description

Informationen zur offenen Position

Menschen erfolgreich zusammenzubringen ist nur der Anfang.In dieser vielseitigen Position begleiten Sie Führungskräfte bei der Gewinnung neuer Talente, treiben die Weiterentwicklung moderner Personalprozesse voran und bringen Ihre Ideen in strategische HR-Projekte ein. Sie übernehmen Verantwortung, gestalten Veränderungen mit und tragen dazu bei, dass Menschen bei uns den richtigen Platz finden und sich langfristig entwickeln können.

Ihr Aufgabengebiet

• Als kompetente Ansprechperson beraten Sie Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten Entscheidungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.


• Sie gestalten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien aktiv mit und bringen Ihre Expertise in strategische Personalthemen ein.


• In Projekten an der Schnittstelle von Personalmanagement, Organisation und Digitalisierung übernehmen Sie Verantwortung und setzen neue Impulse.


• Als Key User*in für rexx, Oracle und den ALEX Dienstplan unterstützen Sie Anwender*innen, optimieren Prozesse und treiben die Weiterentwicklung unserer Systeme voran.


• Durch die Analyse von Kennzahlen und Personaldaten schaffen Sie fundierte Entscheidungsgrundlagen und identifizieren Potenziale für Verbesserungen.


• Gemeinsam mit dem Team stärken Sie unsere Arbeitgeberattraktivität, begleiten Recruitingprozesse für ausgewählte Positionen und gestalten die Zukunft des strategischen Personalmanagements aktiv mit.

Ihre Qualifikationen

• Sie bringen Erfahrung im Personalmanagement mit und möchten diese in einem strategischen Umfeld einbringen, das Raum für Ideen, Eigenverantwortung und Weiterentwicklung bietet.


• Die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden gestalten Sie auf Augenhöhe. Mit Ihrem Gespür für Menschen schaffen Sie Vertrauen und entwickeln gemeinsam tragfähige Lösungen.


• Arbeitsrechtliche Fragestellungen bearbeiten Sie sicher und souverän. Ihr Fachwissen setzen Sie praxisnah ein und behalten dabei stets die Bedürfnisse aller Beteiligten im Blick.


• Analytisches Denkvermögen verbinden Sie mit einer lösungsorientierten Hands-on-Mentalität und behalten auch bei komplexen Themen den Überblick.


• Veränderungen verstehen Sie als Chance. Sie bringen neue Ideen ein, treiben Entwicklungen voran und gestalten moderne HR-Prozesse aktiv mit.


• Was Sie besonders auszeichnet: Sie übernehmen Verantwortung, arbeiten gerne im Team und möchten Menschen, Organisationen und Prozesse nachhaltig weiterentwickeln.

Ihre Vorteile bei uns

• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten durch Home-Office Möglichkeiten (inkl. Notebook und Firmenhandy zur privaten Nutzung), attraktive Arbeitszeitmodelle


• Sport, Gesundheit und Vorsorge: vielfältiges Sport- und Fitnessangebot das kostenlos über myClubs zur Verfügung steht, kostenlose anonyme Coaching-Beratung durch das Unternehmen mavie, sowie vergünstigte Uniqa Krankenzusatzversicherung und die Option auf eine Zukunftssicherung


• Vergünstigungen und Zuwendungen: Zahlreiche Rabatte und Ermäßigungen (Flüge, Hotels, Fashion, etc.) über die Corporate Benefits Plattform, vergünstigtes Mittagessen vor Ort mit 3-Gänge-Mittagsmenü inkl. reichhaltigem Salatbuffet um unter 4,00 Euro


• Events und Veranstaltungen: abteilungsinterne Teamevents, gruppenübergreifendes Mitarbeiter*innenfest, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern u.v.m.


• Aus- und Weiterbildung: Wir fördern Ihre fachliche Entwicklung bereits ab Tag 1 durch einen strukturierten Onboardingprozess und in späterer Folge durch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten


• Langfristige Stelle in einem krisensicheren Unternehmensverbund mit über 10.000 Mitarbeiter*innen

Das monatliche Bruttogehalt beträgt lt. Kollektivvertrag für die Dienstnehmer*innen der Ordensspitäler Österreichs mind. € 3.364,45 (Verwendungsgruppe C2, Stufe 1) bei 40 Stunden. Die Einstufung wird abhängig von Ihrer Ausbildung, Qualifikation und Berufserfahrung vorgenommen.