HR Generalist: Flexible Hours, 4-Day Week, Growth

G. Klampfer Elektroanlagen GmbH; Oberösterreich; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Gleitzeit

4-Tage-Woche

Weiterbildungsmöglichkeiten

Massageangebot

Firmenevents

Entspannungsbar

Fitnessangebot

Krisensicherer Arbeitsplatz

Außergewöhnlich gelebter Teamspirit

Laptop

Firmenhandy

Echte Karrierechancen

Job summary

G. Klampfer Elektroanlagen GmbH in Oberösterreich sucht eine HR-Fachkraft zur Steuerung des Recruitingprozesses, Beratung von Führungskräften und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen.

Sie arbeiten eng mit dem Marketing zusammen und treiben HR-Projekte sowie die Digitalisierung unserer Personalprozesse voran. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende, unterstützen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und übernehmen Personaladministration sowie Vertragsmanagement.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Gute MS-Office- sowie InDesign-Kenntnisse wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Gute Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Humor

Responsibilities

• Du begleitest den gesamten Recruitingprozess von der Erstellung attraktiver Stelleninserate bis hin zum Onboarding neuer Teammitglieder.
• Du berätst Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.
• Du entwickelst gemeinsam mit dem Marketing Employer-Branding-Maßnahmen.
• Du bringst Ideen in HR-Projekten ein und optimierst Personalprozesse.
• Du bist Ansprechpartner für Mitarbeitende und unterstützt sie im Lebenszyklus.
• Du erledigst Personaladministration und Vertragsmanagement.

Skills

Kaufmännische Ausbildung

HR-Erfahrung

MS Office

InDesign

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Tools

MS Office

InDesign

Job description

G. Klampfer Elektroanlagen GmbH in Oberösterreich sucht eine HR-Fachkraft zur Steuerung des Recruitingprozesses, Beratung von Führungskräften und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen.

Sie arbeiten eng mit dem Marketing zusammen und treiben HR-Projekte sowie die Digitalisierung unserer Personalprozesse voran. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende, unterstützen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und übernehmen Personaladministration sowie Vertragsmanagement.