HR Excellence & Digital HR Business Partner (m/f/x)

Bewerberportal; Telfs; On-site; EUR 41,000 - 49,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Mobilitätspaket

Mittagsverpflegung

Job summary

Thöni Holding GmbH sucht eine/n HR Excellence & Digital HR Business Partner zur Weiterentwicklung der People-&Culture-Organisation. Sie optimieren HR-Prozesse, treiben Digitalisierung voran und entwickeln HR-Systeme sowie People Analytics weiter.

Sie unterstützen die Holding-Dienstleistungsfunktionen als strategische/r HR Business Partner:in und beraten Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise HR-Digitalisierung, HR-IT oder HR-Partnering.
• Fundierte Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Lösungen.
• Analytische Fähigkeiten und Umsetzungsstärke in Projekten.

Responsibilities

• Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Standards und Richtlinien.
• Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft und Einführung neuer Technologien.
• Aufbau von HR-Dashboards und Kennzahlensystemen für das Management.
• Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

Skills

HR-Digitalisierung

HR-IT

HR-Analytics

KPIs

Change-Management

Datenbasierte Entscheidungen

Deutsch/Englisch

Education

Hochschulabschluss

Tools

SAP HCM/SuccessFactors

BI-Anwendungen

KI-Tools

Job description

People & Culture, Digitalisierung und Business erfolgreich verbinden: Als HR Excellence & Digital HR Business Partner gestaltest du die Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Organisation maßgeblich mit. Du optimierst und digitalisierst unsere HR-Prozesse, entwickelst Systeme und People Analytics weiter und begleitest gleichzeitig unsere Holding-Dienstleistungsfunktionen als strategische:r HR Business Partner:in.

Deine Aufgaben

• Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Entwicklung und Umsetzung gruppenweiter HR-Standards, Richtlinien und Best Practices
• Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft sowie Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen
• Mitarbeit bei der SAP S/4HANA-Implementierung im HR-Umfeld sowie Einführung neuer Technologien und KI-gestützter HR-Lösungen
• Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Dashboards, Kennzahlensystemen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte
• Eigenständige Betreuung der Holding-Dienstleistungsfunktionen als HR Business Partner:in sowie Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Schnittstellenmanagement zwischen People & Culture, IT, Führungskräften und weiteren Fachbereichen
• Förderung einer modernen, wertschätzenden und leistungsorientierten Unternehmenskultur

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft, Digitalisierung, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Ausrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise in HR-Digitalisierung, HR-IT, im Prozessmanagement oder im HR Business Partnering
• Fundierte Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Lösungen, beispielsweise SAP HCM/SuccessFactors, BI-Anwendungen und KI-basierten Tools
• Erfahrung in der Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie ausgeprägtes Verständnis für effiziente und skalierbare Lösungen
• Kenntnisse in Personalverrechnung und Zeitmanagement von Vorteil
• Erfahrung im Projekt- und Change-Management sowie Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv voranzutreiben
• Analytisches Denkvermögen und Kompetenz im Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und unterschiedlichen Fachbereichen
• Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

Als attraktiver Arbeitgeber ermöglichen wir spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und teamorientierte Zusammenarbeit.
In dieser Position erwartet dich darüber hinausgroßer Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Organisation. Du kannst moderne HR-Prozesse, digitale Lösungen und datenbasierte Arbeitsweisen aktiv mitgestalten und damit einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, People & Culture als strategischen Partner für unser Business weiterzuentwickeln.
Kollektivvertraglicher Mindestbezug (brutto p.M.) ab EUR 4.000; tatsächliches Gehalt in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung .

Unsere Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Mobilitätspaket
kostenlose Parkplätze und Fahrtkostenzuschuss

Mittagsverpflegung
Sky Lunch inkl. Essenszuschuss

Ansprechpartner:in
Petra Hammerle, M: [e-mail]
T: [phone]
Obermarktstraße 48, A-6410 Telfs

Deine Zukunft voller Möglichkeiten

Flexibilität, Zuverlässigkeit und Kontinuität – die Thöni Gruppe ist seit ihrer Gründung im Jahr 1964 ein unabhängiges und eigenständiges Tiroler Familienunternehmen. Wir setzen auf leistungsstarke und erfolgsorientierte Geschäftsbereiche, die sich in Form von individuellen Lösungen an den Bedürfnissen unserer Kunden ausrichten. Rund 900 Mitarbeiter:innen arbeiten mit Begeisterung an zukunftsfähigen und nachhaltigen Produkten für unsere internationalen Absatzmärkte.

Wir fühlen uns unseren
Mitarbeiter:innen, unseren
Geschäftspartner:innen und Kund:innen
ebenso verpflichtet wie den Menschen
in unserer unmittelbaren Umgebung
und der Umwelt. Geschäftsführung
Thöni Holding GmbH