HR ADVISOR

ZARA; Salzburg; On-site; EUR 29,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Mitarbeiterrabatt

Corporate Benefits

Prämien-System

Job summary

Die ZARA Filiale Salzburg (Europark) sucht einen HR Advisor (M/W/D), der den Store-Alltag mitgestaltet, eng mit dem Team arbeitet und HR-Themen praktisch im Tagesgeschäft begleitet.

Zu deinen Aufgaben gehören Talent Acquisition, Onboarding, Talent Developement, Stundenmanagement sowie Health & Safety. Von Beginn an erwarten dich gezielte Trainings; Mo-Sa flexibel; monatliches Bruttogehalt ab EUR 2.879,00, je nach Berufserfahrung.

Responsibilities

• Talent Acquisition: Implementierung einer nachhaltigen Rekrutierungsstrategie.
• Onboarding: Begrüßung der neuen Mitarbeiter, Einführung in Richtlinien und Abläufe.
• Talent Developement: Identifizierung interner Talente und Entwicklung.
• Stundenmanagement: Berichterstattung an Area-HR, Dokumente, Dienstpläne.
• Health & Safety: Durchführung von Sicherheitseinweisungen und Berichte.

Job description

Du kennst HR bisher vor allem aus dem Büro und möchtest näher am Team und am operativen Tagesgeschäft arbeiten? Bei ZARA bist du mitten im Store-Alltag eines internationalen Modeunternehmens.

Du bringst dich aktiv ins Geschehen ein, stehst im direkten Austausch mit dem Team und begleitest Menschen in ihrer Entwicklung.

Kein Tag ist wie der andere - dabei helfen dir dein Organisationstalent, deine selbstständige Arbeitsweise und dein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Menschen.

Für unsere ZARA Filiale in Salzburg (Europark) suchen wir einen HR Advisor

HR ADVISOR (M/W/D)

38,5 Wochenstunden

Mo-Sa flexibel

DEINE AUFGABEN:

Talent Acquisition:

• Implementierung einer nachhaltigen Rekrutierungsstrategie.


• Aktualisierung über Markttrends und Wettbewerber.


• Auswahl und Rekrutierung von Bewerbern auf verschiedenen Ebenen.


• Organisation von Rekrutierungsaktivitäten und -veranstaltungen (Job-Day's, Job-Messen,..etc.)


• Verwaltung von Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen.

Onboarding:

• Begrüßung der neuen Mitarbeiter: Vertrag, Unternehmensrichtlinien, Uniform, Arbeitszeitplan, Gesundheits- und Sicherheitseinweisung, Verhaltenskodex für Gemeinschaftsbereiche, Rundgang durch den Verkaufsbereich usw.


• Förderung der Unternehmensleistungen, wie z. B. Rabattkarte, Unternehmensvorteile usw.


• Follow-Up von Trainingsplänen, Feedback-Gesprächen und Evaluierungen.

Talent Developement:

• Identifizierung und Entwicklung interner Talente.


• Festlegung von Zielen und Aktionsplänen.


• Organisation von Talent-Day's, Kommunikation und Implementierung neuer Projekte.

Stundenmanagement:

• Kontinuierliche Kommunikation und Berichterstattung an den Area-HR und den Shopmanager.


• Registrierung neuer Mitarbeiter und Bearbeitung der erforderlichen Dokumente.


• Kontrolle von Bestellungen für Zeitarbeitskräfte und Kommunikation mit den Anbietern.


• Unterstützung bei der Erstellung von monatlichen und täglichen Dienstplänen.


• Unterstützung bei der Einhaltung und Kontrolle lokaler Vorschriften.


• Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Bearbeitung von Urlaubsanträgen.

Health & Safety:

• Durchführung von Sicherheitseinweisungen und Unfallberichten.


• Überwachung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards.


• Berichterstattung an das Management-Team.

Das bieten wir:

Zum Einstieg lernst du unsere Abläufe und HR-Themen durch gezielte Trainings kennen und kannst dein Wissen direkt in der Praxis weiterentwickeln. Der Austausch mit Menschen aus unterschiedlichen Bereichen und die Möglichkeit, an Projekten mitzuwirken, geben dir neue Einblicke und Impulse. Regelmäßige Entwicklungsmöglichkeiten sowie internationale Perspektiven innerhalb der Inditex-Gruppe können dich auf deinem weiteren Berufsweg begleiten. Dazu kommen flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, ein attraktives Prämiensystem, Mitarbeiterrabatt auf alle Inditex-Marken und Corporate Benefits bei über 600 Unternehmen. Monatliches Bruttogehalt ab EUR 2.879,00 (Startgehalt bei 38,5 Std./Woche), bei entsprechender Berufserfahrung mehr.