Head of IT-Controlling (m/w/d)

STRABAG SE; Spittal an der Drau; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Weiterbildungsmöglichkeiten

Parkplatz

Kostenlose Getränke

Sportangebote

Mitarbeiterrabatte

Job summary

STRABAG SE sucht eine erfahrene Fach- oder Führungsposition im IT-Controlling am Standort Spittal an der Drau oder Wien. Sie leiten fachlich das IT-Controlling und gestalten Entscheidungsgrundlagen für das Portfolio.

Zu Ihren Aufgaben gehören Planung, Forecasts und das Management-Reporting. Sie entwickeln Verrechnungsmodelle weiter, arbeiten eng mit IT/Finance zusammen und vertreten Ihre Position überzeugend gegenüber Stakeholdern.

Qualifications

• Mindestens ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im IT-Controlling eines größeren, idealerweise internationalen Unternehmens.
• Verständnis von TCO sowie verursachungsgerechter Verrechnung von IT-Produkten/Services.
• Führungserfahrung und Stakeholder-Kompetenz.
• Sicherer Umgang mit BI-Tools (Power BI, Qlik Sense) und SQL.
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf hohem Niveau.

Responsibilities

• Leitung des IT-Controllings fachlich und disziplinarisch.
• Rollierende Planung, Forecasts und Management-Reporting verantworten.
• Verrechnungsmodelle für IT-Produkte/Services gestalten und kommunizieren.
• Sparringspartner: IT-Management und Stakeholder vertreten.
• Kosten, Leistungsumfang und Wertbeitrag der IT-Services nachvollziehbar machen.
• Interne Transformationen und bereichsübergreifende Projekte begleiten.

Skills

Führungserfahrung

Stakeholder-Kompetenz

Power BI

Qlik Sense

SQL

Englischkenntnisse

Education

Wirtschaftsinformatik/Betriebswirtschaft Studium

Tools

Power BI

Qlik Sense

SQL

Job description

Direktanstellung (mit Berufserfahrung) Dienstleistungen / Servicebetriebe Vollzeit Spittal / Drau oder Wien Job-ID: 3626

Sie möchten die wirtschaftliche Steuerung einer internationalen IT-Organisation mitgestalten? Als Head of IT-Controlling führen Sie ein spezialisiertes Team, schaffen belastbare Entscheidungsgrundlagen und entwickeln das IT-Controlling an der Schnittstelle von Finance, IT und Management weiter.

Was für uns zählt

• Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige fundierte Erfahrung im IT-Controlling eines größeren, idealerweise international tätigen Unternehmens – insbesondere in Budgetierung, Forecasting, Management-Reporting und Abweichungsanalysen.
• Ein tiefes Verständnis von Total Cost of Ownership sowie von der verursachungsgerechten Kalkulation und Verrechnung von IT-Produkten und -Services. Ergänzend bringen Sie ein gutes Verständnis moderner IT-Architekturen und Betriebsmodelle mit.
• Nachweisbare Führungserfahrung sowie ausgeprägte Management- und Stakeholder-Kompetenz.
• Sicherer Umgang mit modernen Controlling-, BI- und Analysewerkzeugen, beispielsweise Power BI, Qlik Sense und SQL.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Konzernumfeld.

Ihr Beitrag bei uns

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinäre Leitung des IT-Controllings. Dabei fördern Sie im Konzernumfeld die länderübergreifende Zusammenarbeit im Team und etablieren klare Standards für Qualität, Verlässlichkeit und ein wirkungsvolles Miteinander.
• Sie verantworten die rollierende Planung, Forecasts und das Management-Reporting. Aus den verfügbaren Daten leiten Sie wirkungsvolle Empfehlungen für die Steuerung des IT-Portfolios ab.
• Sie gestalten verursachungsgerechte und skalierbare Verrechnungsmodelle für IT-Produkte und -Services und übersetzen komplexe Zusammenhänge in klare Entscheidungsgrundlagen.
• Als Sparringspartner:in des IT-Managements und der kaufmännischen Stakeholder:innen vertreten Sie Ihre Position adressatengerecht und überzeugend.
• Sie machen Kosten, Leistungsumfang und Wertbeitrag der IT-Services nachvollziehbar und entwickeln das IT-Kennzahlensystem bedarfsgerecht weiter.
• Sie begleiten internationale Planungs-, Transformations- und Strukturierungsinitiativen und vertreten die Interessen des IT-Controllings in bereichsübergreifenden Projekten.

Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite . Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.

Unser Mehrwert für Sie

• Eine sichtbare Führungsposition mit direkter Anbindung an die Entscheidungsprozesse von IT, Finance und Management.
• Die Möglichkeit, Steuerungs- und Verrechnungsmodelle einer großen IT-Organisation nachhaltig zu prägen und deren wirtschaftliche Ausrichtung mitzugestalten.
• Die enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Ansprechpartner:innen und kurze Abstimmungswege zu relevanten Stakeholder:innen.
• Eine strukturierte Einarbeitung sowie der Gestaltungsspielraum, ein spezialisiertes Team mit klarer Richtung, hohen Qualitätsansprüchen und Vertrauen weiterzuentwickeln.
• Für diese Führungsposition ist ein Jahresbruttobezug ab EUR 90.000 vorgesehen. Abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsumfang besteht die Bereitschaft zu einer marktkonformen Überzahlung.
• Die Position ist mit gelegentlicher Reisetätigkeit verbunden. Als Arbeitsort sind Spittal an der Drau, Wien oder Köln möglich.

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Parkplatz kostenlose Getränke Sportangebote wettbewerbsfähige Vergütung Mitarbeiterrabatte Mobilitätsförderung Kantine Vereinbarkeit von Familie und Beruf Freitag (halber Arbeitstag) Gesundheitsförderung Mitarbeiterevents gute Verkehrsanbindung Company Bike

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente

2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird

3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position

4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs

Ihre Arbeitgeberin von morgen

Bei STRABAG bauen rund 89.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für unsere Konzernunternehmen wahr.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!