Verschicke keinen generischen Lebenslauf — erstelle einen Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau auf diese Rolle zugeschnitten sind.
Andritz AG in Wien sucht einen Hardware-Entwicklungsingenieur (m/w/d) für Embedded Systems zur Entwicklung elektronischer Steuer- und Regelgeräte für industrielle Wasserkraftwerke. Sie arbeiten in der Automation R&D am Headquarter Wien und tragen Verantwortung über den gesamten Produktlebenszyklus.
Sie verfügen über eine HTL/FH/TU in Elektrotechnik/Mechatronik/Elektronik, besitzen Erfahrung in der Entwicklung elektronischer Baugruppen, Design for Manufacturing sowie BOM-Management und bringen
Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:
Unternehmenseinheit: Hydropower
Arbeitsvertraglicher Standort: Vienna, Vienna, AT
Arbeitsplatz Standort: Vienna
Vertragsart: Dauerhaft
Beschreibung:
Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
Im Headquarter Wien in der Abteilung Automation R&D entwickeln wir elektronische Steuer- und Regelgeräte für anspruchsvolle industrielle Anwendungen in Wasserkraftwerken und suchen einen HARDWARE-ENTWICKLUNGSINGENIEUR (m/w/d) für Embedded Systems auf Vollzeitbasis.
IHR PROFIL
IHRE AUFGABEN
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.039,55 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
Ansprechpartner: Kevin Pedevilla-Maier