Globaler Personalentwickler & Leadership-Entwicklung

Fronius International GmbH; Sattledt; Hybrid; EUR 47.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebsrestaurant

Parkplätze

Ladestationen für e‑Autos

Öffiticket-Kostenübernahme

Paten- & Bildungsprogramm

Kinderland & Krabbelgruppe

Firmenevents

Sportangebot

Zusammenfassung

Fronius International GmbH sucht eine erfahrene HR-Development-Fachkraft, die globale Programme konzipiert, weiterentwickelt und deren Umsetzung in internationalen Tochtergesellschaften begleitet.

Sie arbeiten eng mit dem Headquarter, dem HR Subsidiary Support Team und lokalen HR-Verantwortlichen zusammen, gestalten Corporate Learning, Leadership Development und führen Workshops durch.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaftspädagogik, Psychologie oder Pädagogik, Trainer- oder Coaching-Ausbildung von Vorteil
• Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen, idealerweise in internationalem Konzernumfeld
• Lösungsorientierung, Empathie und Offenheit für andere Kulturen
• Selbstständige Arbeitsweise und gutes konzeptionelles Denken
• Gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

• Du konzipierst und entwickelst globale Standards, Programme und Instrumente im Bereich HR Development weiter
• Du berätst und unterstützt bei Personal- und Führungskräfteentwicklung in internationalen Tochtergesellschaften
• Du arbeitest eng mit Headquarter und lokalen HR-Verantwortlichen zusammen
• Du gestaltest Projekte in Corporate Learning, Employee Development und Leadership Development
• Du konzipierst und moderierst Workshops und Trainings für verschiedene Zielgruppen

Kenntnisse

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Wirtschaftspädagogik/Pädagogik/ Psychologie

Jobbeschreibung

Fronius International GmbH sucht eine erfahrene HR-Development-Fachkraft, die globale Programme konzipiert, weiterentwickelt und deren Umsetzung in internationalen Tochtergesellschaften begleitet.

Sie arbeiten eng mit dem Headquarter, dem HR Subsidiary Support Team und lokalen HR-Verantwortlichen zusammen, gestalten Corporate Learning, Leadership Development und führen Workshops durch.