Global People Development Leader - Remote

Plasser & Theurer Export von Bahnbaumaschinen G.m.b.H.; Wien; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten & Remote-Option

Onboarding

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gestaltungsspielraum

Internationaler Kontext

Betriebliche Altersvorsorge

Krankenzusatzversicherung

Essenszuschuss

Zusammenfassung

Plasser & Theurer Export von Bahnbaumaschinen G.m.b.H. sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Group HR, um die strategische Personalentwicklung grenzüberschreitend zu gestalten.

Sie entwickeln Standards, Programme und Lernarchitekturen und setzen diese gruppenweit um. Sie arbeiten an der Translation der HR-Strategie in konkrete Talent- und Transformationsinitiativen, beraten lokale HR-Teams und beteiligen sich an der Nachfolgeplanung sowie Leadership-Entwicklung im internationalen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung, People & Culture, HR Management, Organisationsentwicklung, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalentwicklung, Talentmanagement oder Organisationsentwicklung, vorzugsweise im internationalen oder gruppenweiten Unternehmenskontext
• Erfahrung im Aufbau und in der Implementierung gruppenweiter HR-/PE-Standards, Entwicklungsarchitekturen oder Talentmanagement-Ansätze
• Sehr gutes Verständnis für moderne Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Learning, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
• Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Stärke sowie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen in klare, praktikable Lösungen zu übersetzen
• Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz im Umgang mit HR, Management, Führungskräften und internationalen Stakeholdern
• Strukturierte, proaktive und umsetzungsstarke Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

• Strategische Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung gruppenweiter Personalentwicklungsinstrumente, Standards und Entwicklungsarchitekturen
• Übersetzung der Group-HR-Strategie in konkrete Entwicklungs-, Talent- und Transformationsinitiativen
• Entwicklung von Zielbildern, Prozessen und Leitplanken in den Bereichen Personalentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Learning und Führungskräfteentwicklung
• Konzeption und Einführung gruppenweiter Talentmanagement-, Succession- und Key-Position-Ansätze
• Entwicklung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, Expert Career Development und organisationsweiten Kompetenzentwicklung
• Mitwirkung beim Aufbau gruppenweiter Lern- und Entwicklungsformate sowie einer international anschlussfähigen Lernlandschaft
• Beratung und Sparring für lokale HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Management bei Personalentwicklungs-, Talent- und Transformationsthemen

Kenntnisse

Strategische Personalentwicklung

Talentmanagement

Organisationsentwicklung

Beratung und Moderation

Interkulturelle Zusammenarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung/People & Culture/HR/Organisationsentwicklung

Jobbeschreibung

Plasser & Theurer Export von Bahnbaumaschinen G.m.b.H. sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Group HR, um die strategische Personalentwicklung grenzüberschreitend zu gestalten.

Sie entwickeln Standards, Programme und Lernarchitekturen und setzen diese gruppenweit um. Sie arbeiten an der Translation der HR-Strategie in konkrete Talent- und Transformationsinitiativen, beraten lokale HR-Teams und beteiligen sich an der Nachfolgeplanung sowie Leadership-Entwicklung im internationalen