Global HR Reporting & Analytics Specialist (all genders)

iSi Group; Wien; Vor Ort; EUR 50.000 - 61.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Parkplatz oder ÖV-Tickets

Betriebskantine & Gesundheitsprogramme

Mitarbeitendenevents

Zusammenfassung

Die iSi Group, ein international tätiger Industriekonzern mit Sitz in Wien, sucht eine analytisch starke Persönlichkeit für HR-Reporting, HC-Planung und Compensation. In dieser Schlüsselrolle verantwortest du globales HR-Reporting, Budgetplanung sowie den jährlichen Compensation Cycle und arbeitest eng mit internationalen Stakeholdern zusammen.

Du bringst ein wirtschaftliches Studium, ausgeprägte Excel- und Power-BI-Kenntnisse, Workday-Erfahrung und Deutsch- sowie Englischkenntnisse auf

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, HR-Controlling, Finance oder People Analytics
• Erfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting oder im Bereich Compensation & Benefits in internationalem Umfeld
• Sehr gute Excel- und Power-BI-Kenntnisse, fundiertes Verständnis von Datenbanken, Workday-Erfahrung und PeoplePlan-Erfahrung
• Starke analytische Fähigkeiten, strukturierte und genaue Arbeitsweise, hohes Zahlenverständnis
• Deutsch- und Englischkenntnisse verhandlungssicher

Aufgaben

• Globale HR-Reporting-Verantwortung inklusive Standard-Reports und Ad-hoc-Auswertungen mit Fokus auf HC, ESG-Kennzahlen und Fluktuation
• Budgetplanung und Compensation-Management, Koordination internationale Datenbeschaffung und Gehaltsbudgets
• Schnittstelle zum Controlling für Lohn-/Gehaltsplanung und externe Lohnverrechnung in Österreich
• Datenqualität in Workday sicherstellen und moderne HR-Dashboards konzipieren
• Unterstützung der Länderorganisationen bei EU-Entgelttransparenz und Weiterentwicklung von HR-KPIs
• Internationale Beratung von HR-Managerinnen und HR-Datenprozessen

Jobbeschreibung

Dienstort: 1210 Wien | Stundenausmaß: 38,5 h/Woche | Eintrittstermin: ab sofort

Die iSi Group bietet als international tätiger Industriekonzern maßgeschneiderte Lösungen für Anwendungen, die kompakte Energie in Form von Druckgasbehältern benötigen. Das Familienunternehmen mit Firmensitz in Wien steht für Innovation, Spezialisierung und Inspiration auf höchstem Niveau in den vier Divisionen Culinary, Automotive, Components und Wearable Safety.

Zur Verstärkung unseres Global HR-Teams suchen wir eine analytisch starke Persönlichkeit mit Fokus auf HR-Reporting, FTE/HC-Planung und Compensation. In dieser Schlüsselrolle sorgst du für konsistente HR-Kennzahlen, verantwortest das HC-Reporting und unterstützt unser globales Team datenbasiert, strukturiert und in enger Abstimmung mit internationalen Stakeholdern.

Das Erwartet Dich

• Globales HR-Reporting & Analytics: Du trägst die Verantwortung für das globale HR-Reporting (Standard-Reports sowie Ad-hoc-Auswertungen) mit Fokus auf HC, ESG-Kennzahlen und Fluktuationsraten als datenbasierte Steuerungsgrundlage für Management, HR und Finance.
• Budgetplanung & Compensation-Management: Du begleitest die strategische FTE- und HC-Budgetierung und koordinierst die internationale Datenbeschaffung. Du stellst die Systemdaten zu Gehältern bereit, berechnest Budgets für Gehaltsanpassungen und begleitest operativ den jährlichen Compensation Cycle sowie die Bonusberechnungen in enger Abstimmung mit der globalen HR-Leitung.
• Schnittstellenkompetenz zur Lohn-/Gehaltsverrechnung: Du agierst als zentrale Schnittstelle zum Controlling für die gesamte Lohn- und Gehaltsplanung sowie zur externen Lohn- und Gehaltsverrechnung in Österreich und übernimmst den Daten-Upload in die Personalsoftware (PeoplePlan).
• System- & Dashboard-Konzeption: Du stellst die Datenqualität in Workday kontinuierlich sicher und konzipierst sowie optimierst moderne HR-Dashboards zur Visualisierung relevanter KPIs.
• Zukunftsthemen & Compliance: Du unterstützt unsere Ländergesellschaften aktiv bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und entwickelst HR-KPIs auf Basis interner Anforderungen und externer Markttrends agil weiter.
• Internationale Beratung: Du berätst und unterstützt die internationalen HR-Manager und bist kompetente Ansprechperson für HR-Datenprozesse und Compensation-Themen.

Das Bringst Du Mit

• Ausbildung: Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, HR-Controlling, Finance oder People Analytics
• Erfahrung: Einschlägige Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting oder im Bereich Compensation & Benefits in einem internationalen Umfeld.
• IT- & System-Skills: Sehr gute Excel- und Power-BI-Kenntnisse, ein fundiertes Verständnis von Datenbanken sowie praktische Erfahrung mit modernen HR-Systemen (idealerweise Workday) und Personalreportingsoftware (idealerweise PeoplePlan).
• Arbeitsweise: Starke analytische Fähigkeiten und hohe Affinität im Umgang mit großen Datenmengen, gepaart mit einer selbstständigen, strukturierten und genauen Arbeitsweise.
• Mindset: Ausgeprägte Eigeninitiative sowie eine hohe Begeisterung für digitale Trends, neue Technologien und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Kontext.
• Soft-Skills: Kommunikationsstärke, Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern über verschiedene Divisionen hinweg sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Das Bieten Wir Dir

• Gestaltungsspielraum: Ein abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet, in dem du globale HR-Prozesse aktiv mitgestalten kannst – mit einer direkten Berichtslinie an die Global Head of HR.
• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und attraktive Homeoffice-Möglichkeiten.
• Mobilität & Standort: Geförderter Parkplatz (Parkgarage) oder ein gefördertes Öffi-Ticket für deinen entspannten Arbeitsweg (U-Bahn Nähe).
• Kulinarik & Wohlbefinden: Eine ausgezeichnete Betriebskantine mit geförderten Mahlzeiten, Gratis-Heißgetränke, Betriebsarzt sowie umfassende Gesundheitsprogramme.
• Gemeinschaft: Regelmäßige Mitarbeitendenevents und attraktive Corporate Benefits / Mitarbeitendenrabatte

Attraktive Rahmenbedingungen

Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt (Metalltechnische Industrie | FMTI) ab EUR 55.000,- brutto pro Jahr. Eine Bereitschaft zur Überzahlung besteht und richtet sich nach deiner individuellen Qualifikation und Berufserfahrung.