Global Head of Group HR & Culture

Rhomberg Sersa Rail Group; Bregenz; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Teilweise remote arbeiten

Moderne Arbeitsmittel

Individuelle Weiterbildung

Internationale Zusammenarbeit

Zusammenfassung

Rhomberg Sersa Rail Group in Bregenz sucht eine strategisch denkende HR-Führungskraft, die gruppenweite Verantwortung für Personalgewinnung, Talententwicklung, Führungskultur und interne Kommunikation übernimmt. Sie vernetzt Länder und Organisationseinheiten, treibt Digitalisierung und Employee Experience voran und agiert als Sparringspartner für CEO und Geschäftsleitungen.

Wir bieten eine etablierte, internationale Kultur, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und vielfältige

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungsverantwortung im HR, ideal international und dezentral.
• Breites HR-Generalistenwissen in Strategie, Talentmanagement, Digitalisierung und Organisation.

Aufgaben

• Setze gruppenweite Impulse in Personalgewinnung, Talententwicklung, Führungskultur sowie interne Kommunikation.
• Vernetze Länder und Organisationseinheiten, nutze gemeinsame Ansätze und Best Practices.
• Sparringspartner für CEO, Geschäftsleitungen und lokale HR-Verantwortliche zu Fragen rund um Menschen, Organisation, Kultur und Kommunikation.
• Stärke Informationsfluss und fördere Austausch zwischen Märkten, Gesellschaften und Funktionen.
• Unterstütze Führungskräfte am Standort Bregenz bei personalrelevanten Fragestellungen und liefere pragmatische HR-Dienstleistungen.
• Nutze Digitalisierung und KI, um HR-Prozesse und Employee Experience weiterzuentwickeln.

Kenntnisse

HR-Strategie

Talentmanagement

Organisationsentwicklung

Kommunikation

Führung

Digitale Transformation

Ausbildung

Universitätsabschluss im Personalmanagement

Tools

HRIS Systeme

BI/Reporting Tools

Jobbeschreibung

Rhomberg Sersa Rail Group in Bregenz sucht eine strategisch denkende HR-Führungskraft, die gruppenweite Verantwortung für Personalgewinnung, Talententwicklung, Führungskultur und interne Kommunikation übernimmt. Sie vernetzt Länder und Organisationseinheiten, treibt Digitalisierung und Employee Experience voran und agiert als Sparringspartner für CEO und Geschäftsleitungen.

Wir bieten eine etablierte, internationale Kultur, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und vielfältige