Global HR Analytics & Reporting Lead

iSi Group; Wien; Vor Ort; EUR 50.000 - 61.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Parkplatz oder ÖV-Tickets

Betriebskantine & Gesundheitsprogramme

Mitarbeitendenevents

Zusammenfassung

Die iSi Group, ein international tätiger Industriekonzern mit Sitz in Wien, sucht eine analytisch starke Persönlichkeit für HR-Reporting, HC-Planung und Compensation. In dieser Schlüsselrolle verantwortest du globales HR-Reporting, Budgetplanung sowie den jährlichen Compensation Cycle und arbeitest eng mit internationalen Stakeholdern zusammen.

Du bringst ein wirtschaftliches Studium, ausgeprägte Excel- und Power-BI-Kenntnisse, Workday-Erfahrung und Deutsch- sowie Englischkenntnisse auf

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, HR-Controlling, Finance oder People Analytics
• Erfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting oder im Bereich Compensation & Benefits in internationalem Umfeld
• Sehr gute Excel- und Power-BI-Kenntnisse, fundiertes Verständnis von Datenbanken, Workday-Erfahrung und PeoplePlan-Erfahrung
• Starke analytische Fähigkeiten, strukturierte und genaue Arbeitsweise, hohes Zahlenverständnis
• Deutsch- und Englischkenntnisse verhandlungssicher

Aufgaben

• Globale HR-Reporting-Verantwortung inklusive Standard-Reports und Ad-hoc-Auswertungen mit Fokus auf HC, ESG-Kennzahlen und Fluktuation
• Budgetplanung und Compensation-Management, Koordination internationale Datenbeschaffung und Gehaltsbudgets
• Schnittstelle zum Controlling für Lohn-/Gehaltsplanung und externe Lohnverrechnung in Österreich
• Datenqualität in Workday sicherstellen und moderne HR-Dashboards konzipieren
• Unterstützung der Länderorganisationen bei EU-Entgelttransparenz und Weiterentwicklung von HR-KPIs
• Internationale Beratung von HR-Managerinnen und HR-Datenprozessen

Jobbeschreibung

Die iSi Group, ein international tätiger Industriekonzern mit Sitz in Wien, sucht eine analytisch starke Persönlichkeit für HR-Reporting, HC-Planung und Compensation. In dieser Schlüsselrolle verantwortest du globales HR-Reporting, Budgetplanung sowie den jährlichen Compensation Cycle und arbeitest eng mit internationalen Stakeholdern zusammen.

Du bringst ein wirtschaftliches Studium, ausgeprägte Excel- und Power-BI-Kenntnisse, Workday-Erfahrung und Deutsch- sowie Englischkenntnisse auf