TOTAL REWARDS & HR OPERATIONS LEADER

Human Consulting; Municipio de Neuquén; Híbrido; ARS 12.500.000 - 15.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos busca un profesional Senior en Total Rewards, con 8-10 años de experiencia y capacidades analíticas. El rol implica definir estrategias de compensación y interactuar con el Directorio. Se ofrece un ambiente dinámico y oportunidades de crecimiento profesional. La posición puede estar basada en Neuquén o Buenos Aires, con viajes frecuentes al sur.

Servicios

Condiciones de contratación atractivas

Oportunidades de crecimiento

Formación

• Entre 8 y 10 años de experiencia en posiciones similares con fuerte impacto en la estrategia.
• Conocimientos de gestión de compensaciones y convenios colectivos.

Responsabilidades

• Definir la estrategia de Total Rewards y liderar el desarrollo de beneficios.
• Gestionar nómina con distintos encuadres y reportar a Gerente de Recursos Humanos.
• Interactuar con stakeholders internos y externos en materia de compensaciones.

Conocimientos

Liderazgo

Capacidad analítica

Comunicación

Negociación

Educación

Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Ciencias Económicas o afines

Descripción del empleo

Principales responsabilidades

Principales responsabilidades de las áreas a cargo:

• Total Rewards: Definir la estrategia y maximizar la propuesta de valor de la compañía, liderando los procesos de desarrollo de beneficios, administración de la estructura organizacional y compensaciones de corto, mediano y largo plazo.
• Diseño Organizacional: Definir Estructura y Posicionamiento, Propuestas económicas, Análisis de Encuestas de mercado y de Costos Laborales. Determinar Budget Nómina, Incrementos Salariales, Incentivos a Corto y Largo Plazo, Gestión de Beneficios, HR Analytics (costos, gratificaciones, fuerza laboral, rotación, etc), Budget HR.
• Payroll & Reporting: Gestión de nómina con diferentes encuadres (Convenios colectivos Petroleros Privados, Petroleros Jerárquicos, Fuera de Convenio). Anticipos, Seguridad Social, Gestión Contable de Nómina, Liquidaciones finales.
• HR Operations: Gestionar y supervisar ABM sistemas HR, AFIP, Prepagas, Seguros, Gestión de Tiempos, Inspecciones ANSES, Certificación Proveedores.

Este rol reviste un alto nivel de exposición con el Directorio de la compañía, y con los principales stakeholders tanto internos como del mercado (participación activa en Club del Petróleo, en análisis y elaboración de reportes de encuestas de compensaciones y beneficios, benchmarking con otras empresas del rubro, contacto permanente con el cliente interno).

Requisitos

Requisitos excluyentes:

• Graduados de carreras de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Ciencias Económicas o afines.
• Entre 8 y 10 años de experiencia en posiciones similares, desarrollada en roles de liderazgo y alto nivel de exposición, con fuerte impacto en la estrategia de su área de especialidad en el negocio. La trayectoria pudo haber sido desarrollada en otras industrias y al menos 5 años en el rubro de Oil & Gas.
• Conocimientos de metodología de gestión y sistemas de compensaciones.

Requisitos deseables:

• Conocimiento sobre gestión de convenios colectivos de trabajo, implementación de paritarias, procesos de administración de personal, presupuesto de remuneraciones y liquidación de sueldos.

Orientamos la búsqueda a profesionales Senior con visión estratégica de negocios, alta capacidad analítica y de adaptación al cambio. Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y negociación, dado que será el principal referente de TOTAL REWARDS en la organización, con permanente interacción con los principales stakeholders tanto internos como externos de la compañía.

Reporte al Gerente de Recursos Humanos y contacto directo con el Directorio. Tendrá a su cargo un equipo de 5 personas.

Lugar de trabajo: La posición podrá tener base en Neuquén o en Buenos Aires con disponibilidad para viajar de manera frecuente a las operaciones en el Sur (NQ).

Beneficios

Se ofrecen muy interesantes condiciones de contratación y crecimiento en una empresa dinámica, en constante proceso de expansión.