Supervisor/a de equipo de ventas - Plan de ahorro JEEP

.Resumen del Puesto:

Sera responsable de liderar, motivar y supervisar un equipo de vendedores de planes de ahorro de Jeep, con el objetivo de alcanzar y superar las metas de ventas establecidas. Este rol implica asegurar la correcta ejecución de las estrategias comerciales, el cumplimiento de los procesos de venta, y el desarrollo continuo del equipo.

Responsabilidades Principales:

Gestión del Equipo de Ventas:
Liderar y motivar al equipo de ventas para alcanzar los objetivos individuales y grupales.
Realizar coaching y seguimiento individualizado para mejorar el desempeño de cada vendedor.
Realizar reuniones periódicas para revisar el progreso, compartir mejores prácticas y resolver problemas.
Gestionar la asignación de leads y la distribución de tareas entre los miembros del equipo.
Monitorear el cumplimiento de los horarios y la asistencia del equipo.
Estrategia y Ejecución de Ventas:
Implementar y supervisar la ejecución de las estrategias de ventas definidas por la Gerencia Comercial.
Analizar el mercado y la competencia para identificar oportunidades de mejora y ajuste en las estrategias.
Asegurar el cumplimiento de los procesos de venta y la correcta utilización de las herramientas de gestión (CRM, etc.).
Realizar seguimiento de los indicadores clave de desempeño (KPIs) y elaborar informes de resultados.
Capacitación y Desarrollo:
Identificar las necesidades de capacitación del equipo y coordinar la realización de programas de formación.
Mantener al equipo actualizado sobre los productos, promociones y novedades de Jeep.
Fomentar un ambiente de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
Atención al Cliente y Gestión de Problemas:
Asegurar la calidad en la atención al cliente y la resolución de consultas y reclamos.
Intervenir en situaciones de conflicto con clientes y buscar soluciones efectivas.
Monitorear la satisfacción del cliente y proponer acciones de mejora.
Reportes y Análisis:
Elaborar informes periódicos sobre el desempeño del equipo, el cumplimiento de metas y las tendencias del mercado.
Analizar los datos de ventas y proponer recomendaciones para optimizar los resultados.
Presentar informes a la Gerencia Comercial sobre el avance de los objetivos y las acciones realizadas.
Habilidades y Competencias Requeridas:

Experiencia comprobada en gestión de equipos de ventas, preferentemente en el sector automotriz o de planes de ahorro.
Conocimiento profundo de los procesos de venta y las estrategias comerciales.
Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
Capacidad para motivar y desarrollar equipos de alto rendimiento.
Orientación a resultados y capacidad de análisis.
Conocimiento de herramientas de gestión de ventas (CRM, etc.).
Conocimiento del mercado automotriz argentino, y en particular de la marca Jeep.
Requisitos Adicionales:

Residencia en Buenos Aires o alrededores.
Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles.
Conocimiento de herramientas informáticas.-Requerimientos- Educación mínima: Secundaria
2 años de experiencia
Edad: entre 35 y 55 años
Conocimientos: Comunicación y persuasión, Gestión de ventas, Liderazgo, Marketing
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, cambaceo, sales, bank, caja, ahorro, savings, bancaria, afores, banco