Store manager

Equus; San Miguel de Tucumán; Presencial; ARS 900.000 - 1.500.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Equus, líder en retail, busca un/a Store Manager para nuestra tienda en San Miguel de Tucumán. La persona será responsable de dirigir la operación integral, cumplir objetivos comerciales y garantizar una experiencia de cliente de excelencia, acompañado del desarrollo y motivación del equipo.

Entre sus funciones estarán analizar indicadores de gestión (ventas, ticket medio, rotación), planificar horarios, controlar inventarios y asegurar el cumplimiento de procesos operativos y normativas.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de liderazgo dentro del retail.
• Conducción de equipos de trabajo y gestión de operaciones comerciales.
• Sólidos conhecimentos en análisis de indicadores y toma de decisiones basada en datos.

Responsabilidades

• Liderar, desarrollar y motivar al equipo de la tienda, promoviendo una cultura de alto desempeño y orientación a resultados.
• Garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas establecidos por la compañía.
• Realizar seguimiento y análisis de indicadores de gestión (ticket promedio, precio promedio, unidades por ticket, conversión, entre otros), definiendo planes de acción para mejorar resultados.
• Asegurar una experiencia de cliente alineada con los estándares de la marca.
• Gestionar la planificación de horarios, cobertura de dotación y asignación de tareas del equipo.
• Ejecutar o velar por el cumplimiento de los procesos operativos, administrativos y comerciales de la tienda.
• Seguimiento de lineamientos de Visual; identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que contribuyan al crecimiento del negocio.
• Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, procedimientos internos.

Conocimientos

Liderazgo

Análisis de KPIs

Gestión de equipos

Herramientas informáticas

Herramientas

Sistemas de gestión

Descripción del empleo

En el marco de nuestro crecimiento y expansión, nos encontramos en la búsqueda de un/a STORE MANAGER que quiera sumarse a nuestro equipo y acompañarnos en esta etapa de desarrollo.

Objetivo de la posición:

Liderar la operación integral de la tienda, garantizando el cumplimiento de los objetivos comerciales, la excelencia en la experiencia del cliente y el desarrollo del equipo de trabajo. Será responsable de asegurar una gestión eficiente del negocio mediante el análisis y seguimiento de indicadores clave de desempeño (KPIs), impulsando la rentabilidad y el crecimiento sostenido de la tienda.

Principales responsabilidades:

• Liderar, desarrollar y motivar al equipo de la tienda, promoviendo una cultura de alto desempeño y orientación a resultados.
• Garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas establecidos por la compañía.
• Realizar el seguimiento y análisis de indicadores de gestión (ticket promedio, precio promedio, unidades por ticket, conversión, entre otros), definiendo planes de acción para mejorar resultados.
• Asegurar una experiencia de cliente alineada con los estándares de la marca.
• Gestionar la planificación de horarios, cobertura de dotación y asignación de tareas del equipo.
• Ejecutar o velar por el cumplimiento de los procesos operativos, administrativos y comerciales de la tienda (cierre de cajas, armado de informes para supervision, Controlar stock, ingreso de mercadería e inventarios, etc.)
• Seguimiento de lineamientos de Visual definidos por la compañía.
• Identificar oportunidades de mejora en la operación y proponer iniciativas que contribuyan al crecimiento del negocio.
• Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, procedimientos internos.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de liderazgo dentro del sector Retail.
• Experiencia comprobable en conducción de equipos de trabajo y gestión de operaciones comerciales.
• Sólidos conocimientos en análisis de indicadores de gestión y toma de decisiones basada en datos.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión.
• Disponibilidad horaria.

Competencias clave:

• Liderazgo.
• Orientación a resultados.
• Visión de negocio.
• Capacidad analítica.
• Planificación y organización.
• Comunicación efectiva.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.