Consigue una respuesta de este empleador — un currículum y una carta de presentación adaptados exactamente a lo que busca para contratar.
Naranja X busca un Staff Engineer - Flow to Work dentro del equipo de Arquitectura para liderar técnicamente a los equipos de producto. Debe entender el dominio asignado, alinear soluciones con la arquitectura base y guiar el diseño de sistemas sostenibles y escalables.
El rol es de liderazgo por influencia, cercano a la ejecución y sin gestión directa de personas. Se valorará experiencia en arquitecturas orientadas a eventos, APIs, y herramientas modernas en un entorno fintech/cloud.
#SomosNaranjaX y nos une el propósito de trabajar por la inclusión y la educación financiera de millones de personas. Más de 9.5 millones de clientes nos eligen cada día porque confían en Naranja X para alcanzar sus sueños.
Estamos creando un ecosistema de soluciones tecnológicas financieras que se diferencia por ofrecer la mejor experiencia y facilidad en el acceso.
En el equipo de Arquitectura estamos buscamos un/a Staff Engineer - Flow to Work para que actúe como referente técnico asignado a los equipos de producto.
Su misión principal será conocer el dominio asignado, conectar con las necesidades de ese producto y hacer match con la arquitectura base de la organización, acompañando a los equipos en el diseño de soluciones sostenibles y escalables.
Es un rol de liderazgo por influencia, muy cercano a la ejecución y sin responsabilidad directa de gestión de personas.
¿Querés ser protagonista de esta historia e impulsar la transformación financiera de millones de personas? ¡Súmate!
Trabajarás principalmente con AWS, Kubernetes/EKS, Java, Node.js, Aurora PostgreSQL, Apache Kafka/MSK, GitLab CI/CD, Datadog, Backstage y Cloudflare. (No es obligatorio dominar todo el stack, valoramos la capacidad de aprendizaje y resolución de problemas arquitectónicos complejos)
En Naranja X promovemos un espacio de trabajo seguro e inclusivo, donde podés desplegar tu talento, tus ideas y tu magia.
Nuestras búsquedas son abiertas y equitativas para todas las personas: teniendo en cuenta diversidad de género, etaria, de religiones, ideas y opiniones, nacionalidad, personas con discapacidad, LGBTIQ+. ¡Mientras más diversos sean nuestros equipos, mayor será nuestra capacidad de agregar valor a las finanzas de las personas!