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Una empresa del sector en San Juan busca un responsable de recursos humanos con experiencia. Las responsabilidades incluyen reclutamiento, selección, administración del personal y desarrollo organizacional. Se requiere experiencia previa y un rango de edad entre 21 y 40 años. La compensación es de $1.000.000,00 mensual, con contrato por tiempo indeterminado y jornada completa.
Importante empresa del sector - San Juan, San Juan
$ 1.000.000,00 (Mensual) Contrato por tiempo indeterminado Jornada completa
Reclutamiento y Selección
• Definir perfiles de puesto junto con líderes de área.
• Publicar ofertas laborales en portales, redes y medios internos.
• Filtrar currículums y preseleccionar candidatos.
• Coordinar y realizar entrevistas (individuales o grupales).
• Aplicar evaluaciones técnicas o psicométricas si corresponde.
• Verificar referencias laborales y antecedentes.
• Coordinar ingreso y documentación del nuevo personal.
Inducción y Onboarding
• Preparar plan de bienvenida para nuevos colaboradores.
• Coordinar capacitaciones iniciales.
• Presentar al equipo y explicar políticas internas.
• Hacer seguimiento de los primeros días de adaptación.
Administración de Personal
• Gestionar legajos y documentación del personal.
• Controlar ausencias, licencias, vacaciones y presentismo.
• Elaborar contratos, renovaciones y cartas documento.
• Atender consultas legales o administrativas de los empleados.
• Gestionar ART, seguros, y temas de higiene y seguridad laboral.
Sueldos y Beneficios
• Coordinar liquidación de haberes junto al área contable.
• Administrar beneficios (bonos, viáticos, comedores, transporte, etc.).
• Controlar variables para la nómina.
• Asegurar el cumplimiento de convenios colectivos si aplica.
Evaluación y Desarrollo
• Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo.
• Organizar talleres, cursos o coaching interno.
• Coordinar promociones internas.
Clima Laboral y Cultura Organizacional
• Realizar encuestas de clima o satisfacción.
• Detectar y mediar conflictos laborales.
• Fomentar actividades de integración (cumpleaños, after office, eventos, etc.).
• Velar por el cumplimiento de los valores y normas de la empresa.
Legislación y Relaciones Laborales
• Asegurar cumplimiento de leyes laborales vigentes.
• Representar a la empresa en inspecciones o conflictos legales.
• Mantener contacto con sindicatos y estudio contable.
• Preparar documentación ante despidos o desvinculaciones.
Informes y Métricas
• Elaborar reportes sobre rotación, ausentismo, etc.
• Analizar KPIs de RR. HH. para toma de decisiones.
• Presentar indicadores a la gerencia o dirección general.
Requerimientos
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh
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