Regional HR and Communication Lead - LatAm

PILARES RRHH; Rosario; Presencial; ARS 100.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa del sector está en búsqueda de un/a Regional HR & Communication Lead - LATAM para liderar la estrategia de Recursos Humanos en la región. El candidato ideal deberá tener más de 10 años de experiencia en posiciones similares y ser graduado en Recursos Humanos o afines. Se ofrece un entorno dinámico, con beneficios corporativos competitivos y un enfoque en la gestión del talento en un contexto multicultural.

Servicios

Prepaga diferencial para grupo familiar

Desarrollo

Competitivos Beneficios Corporativos

Formación

• Más de 10 años de experiencia en posiciones de HR Lead.
• Conocimiento de procesos de payroll y relaciones laborales.
• Capacidad para gestionar procesos de cambio organizacional.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia de HR para la región LATAM.
• Gestionar procesos de atracción y desarrollo de talento.
• Conducir cambios organizacionales e innovaciones.

Conocimientos

Liderazgo en Recursos Humanos

Comunicación efectiva

Gestión de talento

Experiencia en entornos multiculturales

Fluidez en español e inglés

Educación

Graduado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines

Herramientas

Workday

SAP

SuccessFactors

ADP

Kronos

Descripción del empleo

¿Te desafía liderar la estrategia de Personas y Comunicación con impacto regional?

Para nuestro cliente, una importante empresa, buscamos un/a Regional HR & Communication Lead - LATAM, responsable de implementar la estrategia global de Recursos Humanos en la región, asegurando su adaptación a las realidades culturales, legales y laborales de cada país.

Tu desafío

• Actuar como partner estratégico de la Dirección Regional y Global, con fuerte exposición frente a stakeholders internos y externos
• Liderar el equipo de HR Región LATAM, promoviendo la cultura organizacional y asegurando la alineación con las directrices globales.
• Gestionar de manera integral procesos de HR hard y soft:
  • Payroll, compensaciones, beneficios y compliance legal .
  • Relaciones laborales.
  • Atracción y desarrollo de talento, comunicación interna, engagement, employer branding y movilidad internacional .
• Conducir procesos de cambio organizacional e innovación, generando impacto en la satisfacción, performance y retención de colaboradores.
• Profesional graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines (posgrado o máster, valorado).
• +10 años de experiencia en posiciones de HR Lead, en compañías multinacionales y con alcance regional.
• Experiencia comprobada en entornos multiculturales y de múltiples operaciones.
• Fluidez en español e inglés.
• Conocimiento de sistemas de gestión de HR y payroll (Workday, SAP, SuccessFactors, ADP, Kronos o similares).
• Personalidad práctica, orientada a la acción, con fuerte capacidad de comunicación, influencia y relacionamiento.

Beneficios

• Prepaga diferencial para grupo familiar
• Desarrollo
• Competitivos Beneficios Corporativos

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)