Ref.20519 Coordinador de Talento para Imp. Industria / Híbrido La Plata Prov. Bs As - ADN recur[...]

ADN - Recursos Humanos; La Plata; Híbrido; ARS 12.500.000 - 15.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante industria en Buenos Aires busca un Coordinador de talentos con más de 5 años de experiencia en reclutamiento y selección. Las responsabilidades incluyen gestión del proceso de selección, posicionamiento de marca empleadora y mejora continua basada en datos. Se requiere título universitario y habilidades de comunicación efectiva.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.
• Dominio de herramientas de análisis de procesos de reclutamiento.
• Capacidad para gestionar múltiples búsquedas en simultáneo.

Responsabilidades

• Ejecución del proceso integral de selección.
• Atracción proactiva y mapeo de talento.
• Gestión de herramientas digitales de reclutamiento y onboarding.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Análisis de datos

Gestión de reclutamiento

Liderazgo

Educación

Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines

Posgrado en Gestión del Talento o afines

Descripción del empleo

En ADN recursos humanos estamos en la búsqueda de un Coordinador de talentos para una Importante Industria.

Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 08 a 17 hs (3 días HO, 2 días Presenciales)

Tareas / Funciones / Responsabilidades:

• Ejecución del proceso integral de selección
• Atracción proactiva y mapeo de talento
• Posicionamiento de marca empleadora
• Relación con socios clave del ecosistema de talento
• Mejora continua basada en datos
• Gestión de herramientas digitales de reclutamiento y onboarding
• Onboarding de nuevos ingresos

Requisitos para el puesto:

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Relaciones del Trabajo o carreras afines. (Posgrado en Gestión del Talento, Employer Branding o HR Analytics será valorado como diferencial)
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, liderando procesos de atracción, selección y marca empleadora, preferentemente en entornos industriales o empresas con operaciones distribuidas.
• Dominio de herramientas de análisis y seguimiento de procesos de reclutamiento.
• Capacidad analítica para interpretar indicadores de selección, rotación y calidad de ingreso, transformando datos en propuestas de mejora.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, con capacidad para generar reportes ejecutivos y relacionarse con diversos públicos.
• Capacidad para gestionar múltiples búsquedas en simultáneo, con autonomía, organización y foco en resultados.
• Afinidad con la cultura de la empresa: cercanía con las personas, orientación al negocio, humildad, vocación de servicio y compromiso con el desarrollo.