PLANIFICADOR MANTENIMIENTO

Softys; Zárate; Presencial; ARS 1.000.000 - 1.800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Softys Argentina busca un Planificador de Mantenimiento para el área de Conversión de Rollos. Garantizar la planificación y programación de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, asegurando la disponibilidad de equipos y la minimización de paradas.

Deberá coordinar recursos, gestionar órdenes de trabajo, mantener inventarios y colaborar con Producción. Se valorará experiencia en TPM, Excel avanzado y lectura de planos; se ofrecen oportunidades de desarrollo y un entorno de trabajo

Formación

• Formación: Técnico electromecánico, mecánico, electricista o industrial.
• Experiencia mínima de 3 años en planificación o coordinación de mantenimiento.
• Conocimientos en mantenimiento preventivo y predictivo.
• Lectura de planos mecánicos y eléctricos y manejo de repuestos.

Responsabilidades

• Elaborar y mantener el plan maestro de mantenimiento del área.
• Programar actividades preventivas, predictivas y correctivas.
• Gestionar órdenes de trabajo y garantizar información técnica.
• Coordinar disponibilidad de mano de obra y repuestos.
• Analizar desvíos entre trabajos planificados y ejecutados.
• Participar en reuniones de planificación y paradas programadas.
• Mantener inventario técnico y KPI de gestión.
• Impulsar mejoras en confiabilidad y disponibilidad de equipos.

Conocimientos

Planificación de mantenimiento

Gestión de órdenes de trabajo

Coordinación con Producción

Mejora continua

Análisis de fallas

Lectura de planos mecánicos y elétrics

Educación

Técnico Electromecánico

Ingeniería Mecánica

Ingeniería Industrial

Herramientas

Excel avanzado

SAP PM

Power BI

Descripción del empleo

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Planificador de Mantenimiento - Conversión de Rollos

Propósito del Puesto

Garantizar la planificación y programación eficiente de las actividades de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo del sector de Conversión de Rollos, asegurando la disponibilidad de equipos, la optimización de recursos y la minimización de las detenciones productivas, en línea con los objetivos de seguridad, calidad, costo y productividad de la planta.

Responsabilidades Principales

Planificación del mantenimiento

• Elaborar y mantener actualizado el plan maestro de mantenimiento del área.
• Programar las actividades preventivas, predictivas y correctivas planificadas.
• Definir prioridades de intervención en conjunto con Producción y Mantenimiento.
• Administrar el backlog de mantenimiento asegurando su control y ejecución.
• Planificar ventanas de mantenimiento de acuerdo con los planes de producción.

Gestión de órdenes de trabajo

• Generar, revisar y liberar órdenes de trabajo.
• Verificar que las órdenes cuenten con información técnica suficiente para su ejecución.
• Garantizar el cierre adecuado de las órdenes de trabajo y la captura de información histórica.
• Analizar desvíos entre trabajos planificados y ejecutados.

Gestión de recursos

• Coordinar la disponibilidad de mano de obra interna y contratistas.
• Asegurar la disponibilidad de repuestos, herramientas y materiales antes de la ejecución de los trabajos.
• Coordinar requerimientos con Compras y Almacén.

Gestión de activos y confiabilidad

• Mantener actualizado el inventario técnico de equipos del sector.
• Participar en análisis de criticidad de activos.
• Colaborar en la elaboración de planes de mantenimiento basados en confiabilidad.
• Participar en análisis de fallas y determinación de causas raíz.

Coordinación con Producción

• Participar en reuniones de planificación semanal.
• Coordinar paradas programadas y mantenimientos mayores.
• Alinear los requerimientos de mantenimiento con las necesidades operativas.

Gestión documental

• Mantener actualizados: Planes de mantenimiento. Procedimientos. Listados de repuestos. Historiales de equipos. Indicadores de gestión.

Mejora continua

• Identificar oportunidades para optimizar tiempos de intervención.
• Proponer mejoras en frecuencia de mantenimiento y estrategia de activos.
• Participar en iniciativas TPM, Lean Manufacturing o Excelencia Operacional.
• Impulsar acciones para mejorar la disponibilidad y confiabilidad de los equipos.

Alcance de Equipos

Responsable de la planificación de mantenimiento de equipos vinculados a:

• Rebobinadores.
• Cortadoras
• Sistemas de transporte de rollos.
• Sistemas neumáticos.
• Sistemas hidráulicos.
• Equipos de inspección y control.
• Motores eléctricos.
• Variadores de frecuencia.
• Equipos auxiliares de proceso.
• Equipos de automatización asociados al área.

Requisitos del Puesto

Formación

Excluyente

• Técnico Electromecánico, Mecánico, Electricista o Industrial.

Deseable

• Ingeniería Mecánica.
• Ingeniería Electromecánica.
• Ingeniería Industrial.

Experiencia

Excluyente

• Mínimo 3 años en planificación o coordinación de mantenimiento industrial.

Deseable

• Experiencia en industrias de consumo masivo.
• Experiencia en líneas continuas de producción.
• Experiencia en procesos de conversión o manufactura.

Conocimientos Técnicos

Excluyentes

• Planificación de mantenimiento.
• Mantenimiento preventivo y predictivo.
• Gestión de órdenes de trabajo.
• Lectura de planos mecánicos y eléctricos.
• Indicadores de mantenimiento.
• Gestión de repuestos.
• Excel avanzado.

Deseables

• SAP PM.
• Power BI.
• TPM.
• RCM.
• Lean Manufacturing.
• Análisis de criticidad.
• Análisis de causa raíz.
• Gestión de contratistas.

En Softys, somos una empresa que valora la innovación, la experimentación, el compromiso y la actuación responsable basada en la ética. Nos adaptamos de manera proactiva a los cambios y necesidades del mercado, con un enfoque integral de cada individuo. Buscamos integrar a nuestros equipos personas que vivan estos valores y sientan comodidad en trabajar de esta manera.

Valoramos y celebramos la diversidad en nuestra organización, reconociendo que esta enriquece nuestro entorno laboral. Fomentamos una cultura que aprecia los diversos talentos, la singularidad y la identidad de cada persona, así como sus experiencias únicas. En Softys, nos esforzamos por desarrollar una cultura donde cada persona se sienta cómoda expresándose y mostrando su autenticidad.

Nuestra política de diversidad, equidad e inclusión se basa en garantizar prácticas de adquisición de talento que promuevan la valoración, el respeto y la igualdad de oportunidades. Desde la alta dirección, estamos altamente comprometidos en este sentido y lo reconocemos como fundamental para fortalecer y asegurar el éxito de nuestro negocio.