Líder en Administración de Personal | Transformación y Mejora Continua

Reclutamiento Cecilia Menta; Buenos Aires; On-site; ARS 1,200,000 - 2,100,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Premios anuales

Cobertura médica

Job summary

Importante Empresa Nacional de Logística y Servicios en Córdoba, Zona NORTE, convoca a un profesional para liderar Administración de Personal y asegurar el cumplimiento laboral y la calidad de los procesos, con atención cercana a los colaboradores.

El rol implica liderar el equipo, garantizar liquidaciones salariales adecuadas, gestionar relaciones gremiales y transformar procesos para la mejora continua, con uso eficiente de sistemas y la medición de KPIs como ausentismo y rotación.

Qualifications

• Profesional de Ciencias Económicas, RR.HH., Relaciones Laborales, Derecho con orientación administrativa o afín.

Responsibilities

• Liderar y desarrollar el equipo de Administración de Personal.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la correcta liquidación salarial.
• Gestionar relaciones con colaboradores, delegados gremiales, sindicatos, proveedores y prestadores.
• Profesionalizar y transformar procesos de Administración de Personal, promoviendo la mejora continua y la utilización eficiente de sistemas.
• Impulsar indicadores y tableros de gestión para el seguimiento de ausentismo, ART, vacaciones, rotación y retención.
• Detectar oportunidades de mejora y liderar proyectos de transformación del área.

Skills

Liderazgo

Orientación a resultados

Visión estratégica

Transformación y mejora continua

Education

Profesional en Ciencias Económicas / RR.HH. / Relaciones Laborales / Derecho con orientación administrativa

Tools

Conocimientos de legislación laboral y liquidación de sueldos

Job description

Importante Empresa Nacional de Logística y Servicios en Córdoba, Zona NORTE, convoca a un profesional para liderar Administración de Personal y asegurar el cumplimiento laboral y la calidad de los procesos, con atención cercana a los colaboradores.

El rol implica liderar el equipo, garantizar liquidaciones salariales adecuadas, gestionar relaciones gremiales y transformar procesos para la mejora continua, con uso eficiente de sistemas y la medición de KPIs como ausentismo y rotación.