Líder Emprendedor en Reclutamiento y Selección de Talento IT - Cordoba Presencial

RH Visión; Córdoba; Presencial; ARS 30.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora dinámica busca un innovador reclutador con mentalidad emprendedora para liderar la selección de talento. Este rol ofrece la oportunidad de aplicar soluciones creativas en el reclutamiento, coordinar equipos y establecer una cultura de trabajo enfocada en resultados. Con un ambiente que fomenta el crecimiento personal y profesional, serás parte de un equipo que transforma cómo se selecciona el talento en la industria. Si te apasiona el reclutamiento y tienes una visión global, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia desde el primer día.

Servicios

Espacio para tomar decisiones

Acompañamiento de los fundadores

Crecimiento profesional

Clima de trabajo orientado a resultados

Formación

• 3 años de experiencia en reclutamiento y resolución de problemas de negocio.
• Conocimientos en CRM y herramientas de automatización.

Responsabilidades

• Innovar en el mercado de selección de personal y liderar una unidad de talento.
• Documentar procesos y generar resultados concretos.

Conocimientos

Reclutamiento

Resolución de problemas

Proactividad

Curiosidad

Visión global

Educación

Secundaria

Herramientas

CRM

ChatGPT

Notion

LinkedIn

Descripción del empleo

Nosotros somos RH VISION y nuestra mision es impulsar los proyectos de nuestros clientes con personas que marcan la diferencia, apoyándonos en la tecnología para escalar procesos y generar impacto real.
Somos una consultora ágil, digital y orientada a resultados, que entiende que el talento correcto no solo ejecuta: transforma.
Crecemos, hacemos crecer y revolucionamos cómo se selecciona talento en la industria.

Lo que estamos buscando:

Buscamos una persona joven, con mentalidad emprendedora, que tenga hambre de crecer y construir dentro de una organización. Alguien que tome el control, marque el ritmo, busque la proactividad para seguir desarrollando una unidad de negocio de selección de personal con lo que ya está instalado.

En este rol:

1. Vas a aplicar innovación en el reclutamiento de personal y en la coordinación de equipos.
2. Vas a tener que crear soluciones acordes a cada empresa y problema.
3. No vas a tener todo resuelto, pero si vas a tener el apoyo cuando propongas soluciones.
4. Queremos que seas quien marque el ritmo rápido y busques elevar la vara siempre.
5. Se espera que impongas una cultura de trabajo enfocada, ágil y con resultados concretos.

Lo que esperamos de vos:

1. Que te apasione el recruiting o resolver problemas de negocio.
2. Que seas curioso, aprendas y apliques el conocimiento.
3. Que seas muy proactivo/a, con capacidad real de ejecución.
4. Que tengas una visión global, que puedas identificar oportunidades y resolver sin esperar instrucciones.
5. Que manejes tecnología con naturalidad: ChatGPT, Notion, LinkedIn, herramientas de automatización, CRM, etc.
6. Que te interese el mundo startup y tengas mentalidad de crecimiento.

Lo que vas a hacer:

1. Vas a innovar en el mercado de selección de personal.
2. Crear y liderar una unidad de selección de talento. Organizarás trabajo y trabajarás con pares.
3. Participar en reuniones con empresas, detectar necesidades y cerrar búsquedas.
4. Hacerte responsable del proceso completo de selección.
5. Documentar procesos, armar equipo (si se escala), y generar resultados concretos.
6. Ser la cabeza de un área que debe crecer rápido y con estructura ya instalada.

Qué ofrecemos:

1. Espacio para tomar decisiones reales desde el día uno.
2. Acompañamiento y exigencia directa de los fundadores.
3. Crecimiento profesional vinculado al crecimiento del negocio.
4. Clima de trabajo orientado a resultados, no a excusas.

Nos importa tu CV, pero más nos interesás vos. No podemos pasarte link por acá, pero si te ves representando con lo que buscamos más adelante te pedimos un video presentándote y contándonos pq serias la mejor opción.
(Puedes usar Loom, Drive, Whatsapp, YouTube o cualquier medio que te quede cómodo en formato link)

-Requerimientos-

1. Educación mínima: Secundaria
2. 3 años de experiencia
3. Idiomas: Inglés
4. Edad: entre 20 y 28 años
5. Conocimientos: CRM, Adaptación al cambio, Marketing, Administración, Administración de sistemas

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, talent, talento, tecnologias, la, informacion, it