Líder de recursos humanos

HUMANART SRL; Neuquén; Presencial; ARS 60.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa de transporte de cargas pesadas busca un Líder de Recursos Humanos para desarrollar estrategias que potencien el área. Este rol es clave para implementar programas de inducción y capacitación, así como para supervisar procesos de contratación y cumplimiento legal. Se valoran candidatos con visión estratégica y habilidades de liderazgo, dispuestos a trabajar en un ambiente ágil y orientado a resultados. Si tienes pasión por el desarrollo de personas y buscas un nuevo desafío, esta es tu oportunidad para unirte a una prestigiosa compañía en Neuquén.

Formación

• 5+ años de experiencia en liderazgo en Recursos Humanos y desarrollo organizacional.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo con personal a cargo.

Responsabilidades

• Desarrollar estrategias de Recursos Humanos alineadas a los objetivos del negocio.
• Gestionar procesos de contratación y supervisar la administración de personal.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Gestión de talento

Desarrollo organizacional

Gestión de proyectos

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Relaciones Laborales

Licenciatura en Administración de Empresas

Descripción del empleo

Para nuestro cliente, importante empresa de transporte de cargas pesadas, nos encontramos en la búsqueda de un Líder de Recursos Humanos.

Si sos profesional graduado de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines; tenés visión estratégica, actitud proactiva, te interesan los desafíos, el desarrollo de las personas y contás con al menos 5 años de experiencia en roles de Liderazgo en desarrollo Organizacional y Recursos humanos, te invitamos a postularte.

Serán sus principales responsabilidades:

1. Desarrollar estrategias de Recursos Humanos que apoyen los objetivos del negocio y potencien los procesos del área.
2. Ejecutar programas de inducción, capacitación y desarrollo.
3. Diseñar e implementar planes de acción en materia de comunicación y clima Organizacional.
4. Supervisar los procesos relacionados a la administración de personal. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
5. Gestionar procesos de contratación, control de ausentismo y rotación del personal.
6. Desarrollar planes de incentivos y beneficios.
7. Colaborar en el diseño e implementación de políticas y procedimientos.
8. Participar en proyectos de mejora continua y desarrollo organizacional.
9. Ser referente en temas laborales y legales.

Requisitos:

1. Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de empresas o carreras afines.
2. Experiencia laboral mínima de 5 años en posiciones similares, habiendo trabajado en implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
3. Sólidos conocimientos y habilidades tanto en procesos hard como soft del área.
4. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, siendo excluyente haber tenido personal a cargo en sus experiencias previas.
5. Disponibilidad para realizar viajes ocasionales.
6. Conocimiento en gestión de talento y desempeño organizacional.

Serán especialmente valoradas aquellas personas dispuestas a desarrollarse en un ambiente ágil, innovadoras, orientadas a los resultados, con habilidades de comunicación y excelentes relaciones interpersonales, con capacidad de implementación y gestión de los proyectos.

Lugar y horario de trabajo: Neuquén, de lunes a viernes de 08.00 a 17.00.

Se ofrecen excelentes condiciones de contratación y la posibilidad de integrarse a una prestigiosa compañía.