Lider de product

I+D Comprehensive Human Development; Buenos Aires; Presencial; ARS 2.400.000 - 3.600.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

I+D Comprehensive Human Development busca un Líder de Producto para dirigir la estrategia y ejecución del portafolio de productos de software y hardware en Argentina. Liderarás un equipo de Especialistas y niveles SSr/Sr, coordinando prioridades y asegurando la entrega de objetivos del área.

Serás responsable de definir la visión, planificar roadmaps a nivel de portafolio y gestionar KPIs, recursos y presupuesto.

Formación

• Experiencia mínima de 10 años en roles de liderazgo.
• Dominio de metodologías ágiles y herramientas Jira/Confluence.
• Experiencia en definición y gestión de roadmaps a nivel de portafolio.
• Capacidad para tomar decisiones basada en datos y métricas.
• Gestión presupuestaria y de recursos.
• Habilidades de liderazgo, visión estratégica y comunicación.

Responsabilidades

• Definir y comunicar la visión y estrategia de producto a mediano y largo plazo.
• Priorizar roadmaps y alinear con la estrategia del negocio.
• Definir y monitorear KPIs del área de producto.
• Liderar, organizar y desarrollar al equipo de Producto.
• Gestionar proyectos, planificación y cierre, asegurando alcance.
• Garantizar la coordinación entre desarrollo, QA e ingeniería.
• Representar al área ante dirección y líderes, comunicando avances e indicadores clave.
• Gestionar recursos y presupuesto asignado.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de producto

Metodologías ágiles

KPIs y métricas

Comunicación y negociación

Gestión de presupuesto

Priorización de roadmap

Análisis de datos

Herramientas

Jira

Confluence

Descripción del empleo

El Líder de Producto es responsable de liderar la estrategia, planificación y ejecución del portafolio de productos de software y hardware de la empresa, garantizando su alineación con los objetivos del negocio y la coordinación efectiva entre las áreas involucradas.

El Líder de Producto tiene a su cargo un equipo de Especialistas, SSr y Sr de Producto, siendo responsable de distribuir la carga de trabajo, definir prioridades y garantizar el cumplimiento de los objetivos del área.

Construir y gestionar el plan de desarrollo integral de los productos en base a las capacidades de los equipos y prioridades de la dirección. Es responsable por gestionar el desempeño del equipo, desarrollar y alinear la estructura necesaria, y desarrollar y acompañar a los colaboradores a su cargo.

Responsabilidades Principales

1. Estrategia y Planificación de Producto

• Definir y comunicar la visión y estrategia de producto a mediano y largo plazo, en conjunto con la dirección de la empresa.
• Definir prioridades y validar los roadmaps de los distintos productos, garantizando su alineación con la estrategia general del negocio.
• Definir y monitorear métricas e indicadores de gestión (KPIs) del área de producto.

2. Liderazgo y Desarrollo de Equipo

• Liderar, organizar y desarrollar al equipo PO distribuyendo la carga de trabajo y asegurando el cumplimiento de los objetivos del área.
• Dar seguimiento a la planificación, ejecución y cierre de proyectos.
• Asegurar consistencia en la aplicación de la metodología

3. Gestión y Coordinación

• Actuar como punto de escalamiento ante desvíos, riesgos o conflictos entre áreas durante el ciclo de vida del producto.
• Representar al área de Producto ante la dirección y otros líderes de la organización, comunicando avances, resultados e indicadores clave.
• Gestionar los recursos y el presupuesto asignado al área, optimizando su utilización.
• Impulsar la mejora continua de los procesos, metodologías y herramientas utilizadas por el equipo de producto.
• Garantizar la coordinación con los equipos de desarrollo, QA, ingeniería y otras áreas para garantizar que los productos cumplan con los requisitos funcionales y no funcionales.
• Asegurar el seguimiento del progreso de las iniciativas y releases.

Requisitos del Perfil

Formación y Experiencia

• Experiencia: 10 años como minimo en puesto de liderazgo.

Conocimientos Técnicos

• Conocimiento avanzado en metodologías ágiles y herramientas como Jira y Confluence.
• Experiencia en definición y gestión de roadmaps a nivel de portafolio de productos.
• Manejo de indicadores de gestión y toma de decisiones basada en datos.
• Conocimiento en gestión presupuestaria y de recursos.

Competencias Transversales

• Liderazgo y capacidad para desarrollar y potenciar equipos.
• Visión estratégica y pensamiento de negocio.
• Habilidad para la toma de decisiones bajo presión y gestión de múltiples prioridades.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
• Orientación a resultados y capacidad de gestión del cambio.