Líder de People Analytics HR Transformation

Confidencial; Buenos Aires; Presencial; ARS 900.000 - 1.400.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidencial busca un líder de People Analytics & HR Transformation para conducir la evolución data-driven de la gestión de personas en una organización de gran escala. Integrará datos, procesos y tecnología para generar información confiable y soluciones innovadoras que impulsen decisiones estratégicas.

El candidato ideal debe combinar visión estratégica con capacidades analíticas, experiencia en herramientas de visualización (Power BI/Qlik Sense) y familiaridad con automatización e IA,

Formación

• Experiencia en People Analytics, HR Analytics, HRIS, HR Transformation, Business Intelligence y Data, con participación relevante en transformación y automatización de procesos.
• Conocimiento y experiencia trabajando con herramientas de visualización (Power BI y/o Qlik Sense) y manejo de fuentes de información.
• Capacidad para traducir desafíos de negocio en requisitos de datos, procesos y soluciones tecnológicas.

Responsabilidades

• Diseñar y evolucionar la estrategia de People Analytics y HR Transformation para integrar datos, procesos y tecnología.
• Transformar datos en insights accionables mediante dashboards y herramientas de información para entender tendencias y oportunidades.
• Impulsar iniciativas de digitalización, automatización e IA para simplificar procesos y mejorar eficiencia.
• Participar en la evolución del ecosistema HR tech, definiendo requerimientos, workflows e integraciones.
• Construir una visión integrada de la información de Personas con Data Governance y calidad de datos.
• Liderar proyectos end-to-end de transformación y mejora de procesos, coordinando con Personas, Tecnología, Data/BI y áreas de negocio.
• Acompañar la transición de modelos descriptivos hacia capacidades predictivas y prescriptivas.

Conocimientos

Visión estratégica

Capacidad analítica

Mirada sistémica

Orientación tecnológica

People Analytics

HR Analytics

Business Intelligence

Data

Transformación

Automatización

Gestión de proyectos

Herramientas

Power BI

Qlik Sense

SQL

Excel avanzado

Power Platform (Power Automate/Power Apps)

Descripción del empleo

Búsqueda Confidencial | ¡Líder de People Analytics & HR Transformation

Estamos acompañando una búsqueda confidencial para incorporar un/a ¡Líder de People Analytics & HR Transformation, que tendrá el desafió que impulsar la evolución data-driven y digital de la gestión de Personas en una organización de gran escala y complejidad.

No buscamos un perfil de reporting. Buscamos un perfil de transformación.

Una persona capaz de conectar Personas + Datos + Tecnología + Negocio, transformar información en decisiones y liderar iniciativas que permitan evolucionar hacia una gestión más integrada, ágil, automatizada y predictiva.

¿Cual será el desafió?

Liderar la construcción y evolución de la estrategia de People Analytics & HR Transformation, integrando datos, procesos y tecnología para generar información confiable, soluciones innovadoras y herramientas que potencien la toma de decisiones.

Entre sus principales responsabilidades estarán:

• Diseñar y evolucionar la estrategia de People Analytics, definiendo indicadores, métricas y modelos de información relevantes para el negocio.


• Transformar datos en insights accionables, desarrollando dashboards y herramientas que permitan comprender tendencias, identificar oportunidades y anticipar escenarios.


• Impulsar iniciativas de digitalización, automatización e Inteligencia Artificial, simplificando procesos, reduciendo tareas manuales y mejorando la eficiencia.


• Participar activamente en la evolución del ecosistema tecnologico de HR, relevando necesidades y traduciéndolas en requerimientos, workflows, integraciones y soluciones.


• Construir una visión integrada de la información de Personas, promoviendo estándares de calidad, consistencia, trazabilidad y Data Governance.


• Liderar proyectos de transformación y mejora de procesos end-to-end, articulando transversalmente con equipos de Personas, Tecnología, Data/BI y diferentes áreas del negocio.


• Acompañar la evolución desde modelos descriptivos hacia capacidades de analytics cada vez más predictivas y prescriptivas.

Requisitos:

¿Cual perfil buscamos?

• Un/a profesional con visión estratégica, capacidad analítica, mirada sistémica y fuerte orientación tecnologíca, que disfrute construir, transformar y desafiar la forma en la que hoy se hacen las cosas.


• No buscamos exclusivamente un perfil de Recursos Humanos ni exclusivamente un perfil técnico.


• Buscamos un perfil híbrido, capaz de comprender desafiós de negocio y convertirlos en soluciones concretas de datos, tecnología y procesos.


• Valoramos experiencia en posiciones vinculadas a People Analytics, HR Analytics, HRIS, HR Transformation, Business Intelligence, Data o similares, con participación relevante en proyectos de transformación, implementación tecnologíca, automatización o mejora de procesos.

Para este desafió será importante contar con

• Experiencia trabajando con People Analytics / HR Analytics y modelos de información.


• Manejo de herramientas de visualización como Power BI y/o Qlik Sense.


• Conocimientos de SQL y Excel avanzado.


• Experiencia en automatización y transformación de procesos.


• Capacidad para trabajar con diferentes fuentes de información, integraciones y calidad de datos.


• Experiencia gestionando proyectos y articulando con múltiples stakeholders.

Valoraremos especialmente conocimientos o experiencia en Power Platform (Power Automate / Power Apps), Inteligencia Artificial y GenAI, Data Governance, Python/R, Microsoft Fabric/Azure y plataformas HCM como Oracle, Workday, SAP SuccessFactors o similares.

¿Cual esperamos que transforme esta posición?

People Analytics: evolucionar hacia una gestión basada en datos e información accionable.

Data: construir una visión integrada, confiable y gobernada de la información de Personas.

HR Technology: acompañar y acelerar la evolución del ecosistema tecnologico.

Automatización & IA: reducir tareas manuales, tiempos y errores mediante nuevas solución digitales.

Procesos: simplificar y transformar procesos end-to-end.

Business Impact: convertir información en insights que permitan anticipar tendencias y tomar mejores decisiones.

Experiencia: desarrollar soluciónes que simplifiquen la experiñencia de colaboradores, líderes y equipos de Personas.

Beneficios

El desafió, en una frase: De datos dispersos a decisiones inteligentes.

Buscamos a alguien que quiera construir una nueva forma de gestionar Personas: donde los datos no solamente permitan entender qué pasado, sino también por qué pasado, qué puede pasar y qué decisiones podemos tomar.

Una posición con espacio real para construir, transformar e impactar.

Búsqueda confidencial.