Líder de Aprendizaje, Talento y Cultura Transformadora

Grupo Corven; La Reja; Presencial; ARS 1.200.000 - 2.400.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Medicina prepaga

Día libre en cumpleaños

Vacaciones ampliadas

Descuentos en almuerzo

Descuentos en productos de la empresa

Regalos en fechas importantes

Acceso a plataforma de capacitación

Descripción de la vacante

Grupo Corven está buscando un Jefe de Aprendizaje, Desarrollo, Clima y Cultura Organizacional apasionado por el desarrollo de las personas y la transformación cultural. Liderar estrategias y programas para fortalecer capacidades y desempeño, promoviendo una experiencia de colaborador de alto impacto.

El rol requiere más de 5 años de experiencia en desarrollo organizacional, cultura y aprendizaje, con capacidad de influir a través de la comunicación y la gestión del cambio.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de Desarrollo Organizacional, Cultura, Clima y Aprendizaje.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia corporativa de Aprendizaje, Desarrollo, Desempeño, Clima y Cultura.
• Convertir las necesidades del negocio en soluciones innovadoras que fortalezcan capacidades organizacionales.
• Asegurar implementación efectiva de modelos, programas y herramientas en toda la organización, promoviendo el cambio cultural.
• Impulsar iniciativas de transformación cultural y gestión del cambio.
• Diseñar experiencias innovadoras de aprendizaje y crecimiento profesional.
• Convertir datos e indicadores en decisiones que mejoren la experiencia de las personas y los resultados del negocio.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión del cambio

People analytics

Comunicación

Influencia

Educación

Recursos Humanos

Psicología

Relaciones Laborales

Administración

Herramientas

BI tools

LMS

Agile

Descripción del empleo

Grupo Corven está buscando un Jefe de Aprendizaje, Desarrollo, Clima y Cultura Organizacional apasionado por el desarrollo de las personas y la transformación cultural. Liderar estrategias y programas para fortalecer capacidades y desempeño, promoviendo una experiencia de colaborador de alto impacto.

El rol requiere más de 5 años de experiencia en desarrollo organizacional, cultura y aprendizaje, con capacidad de influir a través de la comunicación y la gestión del cambio.