Jr. Human Development Data Analyst

Hunt Services Company; Comisión de Fomento de Perú; On-site; ARS 13,228,000 - 18,519,000; Full time

Benefits offered by this job

Estabilidad profesional

EPS y seguro oncológico

Subvención para el seguro de tus padre

Bono por escolaridad

Days4me: 2 días libres adicionales

Portal Más Bienestar

Actividades de integración

Job summary

Hunt Services Company busca un/a Analista de Datos de Desarrollo Humano Jr. para un equipo que impulsa decisiones basadas en datos y transformación digital de la gestión del talento. Ubicación: Lima, modalidad presencial.

Se requiere bachiller/ licenciatura afín y experiencia en análisis de datos, reportes ejecutivos y dashboards. Perfil con alto nivel de detalle, buenas habilidades de comunicación y enfoque en mejora continua.

Qualifications

• Formación universitaria afín al área de Desarrollo Humano y análisis de datos.
• Experiencia en elaboración de reportes ejecutivos, indicadores y dashboards.
• Conocimiento de herramientas de Business Intelligence y visualización de datos.

Responsibilities

• Recopilar, consolidar y validar información de Recursos Humanos.
• Mantener bases de datos e indicadores de Desarrollo Humano.
• Realizar análisis descriptivos y de tendencias (headcount, rotación, ausentismo, reclutamiento).
• Diseñar y actualizar dashboards e indicadores con herramientas de visualización.
• Generar informes ejecutivos para líderes y equipos de RR. HH.

Skills

Análisis de datos

Dashboards

Power BI

Excel avanzado

SQL básico/intermedio

Visualización de datos

Education

Bachiller o Licenciado(a) en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales o carreras afines

Tools

Power BI

SQL

Job description

Job Description

Hunt Services Company busca un/a Analista de Datos de Desarrollo Humano Jr. para formar parte de un equipo que impulsa la toma de decisiones basada en datos y la transformación digital de la gestión del talento.

¿Qué impacto tendrás en la organización?

Esta posición desempeña un rol clave en la gestión y análisis de información de Desarrollo Humano, contribuyendo a generar insights que permitan fortalecer la toma de decisiones, optimizar procesos y potenciar las iniciativas de talento, diversidad, desempeño y desarrollo organizacional mediante el uso de herramientas analíticas y de visualización de datos.

Las Funciones Principales Son

• Recopilar, consolidar y validar información proveniente de diferentes fuentes de Recursos Humanos.


• Mantener actualizadas las bases de datos e indicadores del área de Desarrollo Humano.


• Realizar análisis descriptivos y de tendencias relacionados con headcount, rotación, ausentismo, reclutamiento, compensaciones, desempeño y otros procesos de Recursos Humanos.


• Identificar patrones, riesgos y oportunidades a partir del análisis de datos.


• Elaborar reportes periódicos para líderes de negocio y equipos de Recursos Humanos.


• Diseñar y actualizar dashboards e indicadores utilizando herramientas de visualización de datos.


• Generar informes ejecutivos que faciliten la comprensión de resultados y la toma de decisiones.


• Realizar controles de calidad y consistencia de la información de colaboradores.


• Apoyar en la definición y documentación de métricas, indicadores y diccionarios de datos.


• Asegurar el cumplimiento de las políticas de confidencialidad y protección de datos personales.


• Participar en iniciativas de inteligencia artificial, transformación digital y automatización de procesos de Recursos Humanos.


• Brindar soporte analítico a proyectos organizacionales relacionados con desarrollo organizacional, reclutamiento, diversidad, desempeño y desarrollo de talento.


• Colaborar con equipos de IT, Finanzas y otras áreas para integrar información relevante para el análisis de personas.


• Cumplir y promover los lineamientos de Calidad, Salud Ocupacional, Seguridad y Medio Ambiente (QHSE) establecidos por la compañía.

¿Qué perfil necesitamos?

• Bachiller o Licenciado(a) en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales o carreras afines.


• Experiencia en análisis y gestión de datos.


• Experiencia en elaboración de reportes ejecutivos, indicadores y dashboards.


• Experiencia utilizando herramientas de Business Intelligence.


• Manejo de Excel Avanzado.


• Manejo de Power BI Intermedio o Avanzado.


• Conocimientos en gestión de bases de datos y análisis cuantitativo.


• Conocimientos de SQL básico o intermedio.


• Capacidad para elaborar visualizaciones de datos e interpretar indicadores de Recursos Humanos.


• Deseable experiencia en procesos de Recursos Humanos o People Analytics.


• Deseable experiencia participando en proyectos de mejora continua, automatización o transformación digital.


• Alto nivel de análisis, orientación al detalle y capacidad para comunicar información de forma clara y efectiva.

¿Cómo será tu entorno de trabajo?

Trabajarás en un entorno corporativo dinámico y colaborativo, participando en proyectos de analítica de personas, transformación digital y mejora continua que generan impacto en toda la organización.

Ubicación: Lima.

Modalidad: Presencial.

Lo que encontrarás en Hunt Services Company

• Estabilidad profesional: formarás parte de una organización sólida y de largo plazo dentro del sector energético.


• Impacto real: contribuirás directamente a mejorar la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el talento y la gestión de personas.


• Paquete remunerativo competitivo: acorde al nivel de responsabilidad del rol.


• EPS y seguro oncológico cubiertos al 100%: para ti y tus derechohabientes.


• Subvención para el seguro de tus padres: apoyo adicional para la protección de tu familia.


• Bono por escolaridad: un beneficio para colaboradores con hijos/as.


• Days4me: dos (2) días libres adicionales a las vacaciones de ley.


• Acceso a la plataforma Portal Más Bienestar: donde podrás obtener asesoría jurídica, nutricional y psicológica.


• Actividades de integración: iniciativas que fortalecen nuestra cultura organizacional.

En nuestra empresa promovemos una cultura basada en el respeto, la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todos nuestros procesos de selección se realizan bajo criterios objetivos y técnicos, garantizando la igualdad de oportunidades para todas las personas postulantes, sin distinción por género, edad, origen, nacionalidad, idioma, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de discapacidad, condición económica o cualquier otra característica personal protegida por la ley. Las decisiones de contratación se basan exclusivamente en las competencias, experiencia y requisitos del puesto, en estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente en el Perú.