Employee Experience Practitioner

Accenture PLC; Buenos Aires; Remote; ARS 1,000,000 - 1,400,000; Full time

Benefits offered by this job

Pedidos Ya

Prepaga Swiss Medical

Reintegro de conectividad

Megatlon Bonificado

Días Off a partir del año

Vacaciones Flex

Jornada Flex

Certificaciones bonificadas

Día de cumpleaños libre

Bonos

Licencias extendidas

GuarderíaReembolso

Job summary

Accenture PLC busca profesional para apoyar HR Operations con foco en gestión de datos de empleados y reporting. La posición implica mantener información de la fuerza laboral, generar dashboards en Excel y colaborar con equipos para optimizar procesos de administración de personal.

Se valorará experiencia en HR data management, analítica y capacidad para manejar múltiples tareas; se requerirá disponibilidad para horarios rotativos y manejo básico/intermedio de inglés.

Qualifications

• Experiencia de 3 a 5 años en Recursos Humanos, HR Operations, HR Shared Services o administración de datos de empleados.
• Manejo intermedio/avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas, reporting y análisis de datos).
• Experiencia trabajando con bases de datos, reportes y procesos de workforce data management.
• Perfil analítico, organizado y orientado al detalle.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y trabajar de manera colaborativa.
• Conocimiento de procesos de Recursos Humanos y administración de personal.
• Inglés básico/intermedio (A2 o superior).
• Título universitario completo o en curso en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Disponibilidad para trabajar en esquemas de horarios rotativos, de ser requerido.

Responsibilities

• Gestionar y mantener información relacionada con la fuerza laboral, asegurando la calidad, integridad y actualización de los datos.
• Realizar análisis y resolución de incidencias de complejidad baja a moderada dentro de los procesos de HR Service Delivery.
• Generar reportes y dashboards utilizando Excel para apoyar la toma de decisiones del área.
• Colaborar con equipos internos para dar soporte a procesos de administración de personal y workforce data.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos y contribuir a la eficiencia operativa.
• Brindar soporte en actividades relacionadas con gestión de datos, controles y seguimiento de indicadores.
• Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos establecidos para la administración de información de empleados.

Skills

HR Operations

HR Shared Services

Data management

Excel

Reporting

Analytical

Teamwork

English (B1–B2)

Education

Bachelor's degree in HR/Administration/Psychology/Relaciones laborales

En curso o completo

Tools

Databases

Job description

Ayudá a todos los equipos de nuestra organización a liderar el futuro. Sé parte de la innovación tecnológica que llevamos a nuestros clientes. Trabajá para el mundo sin salir de tu lugar, realizá tareas increíbles sin tener que trasladarte de tu ciudad.

Operations es una unidad de negocio que brinda servicios de outsourcing para clientes internos y externos, acompañando la transformación de procesos a través de soluciones innovadoras que mejoran la experiencia de los colaboradores y maximizan la eficiencia operativa.

Un lugar de trabajo único, descubrí los beneficios que tenemos para vos:

• Pedidos Ya
• Prepaga Swiss Medical
• Reintegro de Conectividad & Servicios
• Megatlon 100% Bonificado
• Días Off a partir del año
• Vacaciones Flex
• Jornada Flex
• Certificaciones bonificadas
• Día de cumpleaños libre
• Bonos
• Licencias de Paternidad & Maternidad Extendida
• Reintegro de Guardería y muchos !

Queremos que obtengas las herramientas que necesitás para seguir aprendiendo, creciendo y marcando una diferencia en el mundo. Contamos con múltiples oportunidades de desarrollo profesional y personal, además de acceso a capacitaciones y certificaciones exclusivas.

Qué desafíos te esperan:

• Gestionar y mantener información relacionada con la fuerza laboral, asegurando la calidad, integridad y actualización de los datos.
• Realizar análisis y resolución de incidencias de complejidad baja a moderada dentro de los procesos de HR Service Delivery.
• Generar reportes y dashboards utilizando Excel para apoyar la toma de decisiones del área.
• Colaborar con equipos internos para dar soporte a procesos de administración de personal y workforce data.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos y contribuir a la eficiencia operativa.
• Brindar soporte en actividades relacionadas con gestión de datos, controles y seguimiento de indicadores.
• Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos establecidos para la administración de información de empleados.

Lo que te hará exitoso:

• Experiencia de 3 a 5 años en Recursos Humanos, HR Operations, HR Shared Services o administración de datos de empleados.
• Manejo intermedio/avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas, reporting y análisis de datos).
• Experiencia trabajando con bases de datos, reportes y procesos de workforce data management.
• Perfil analítico, organizado y orientado al detalle.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y trabajar de manera colaborativa.
• Conocimiento de procesos de Recursos Humanos y administración de personal.
• Inglés básico/intermedio (A2 o superior).
• Título universitario completo o en curso en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Disponibilidad para trabajar en esquemas de horarios rotativos, de ser requerido.

EN ACCENTURE, LA IGUALDAD IMPULSA LA INNOVACIÓN

¿Sabías que Accenture fue elegida una de las compañías más diversas e inclusivas del mundo? Creemos que la fuerza laboral del futuro es una fuerza igualitaria para todos.

Todas las decisiones referidas al proceso de selección de empleo se tomarán sin hacer distinción, exclusión o preferencia alguna basada en motivos de raza, color, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, opinión política o sindical, nacionalidad u origen socioeconómico ni ninguna otra prevista en la legislación vigente, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato entre los candidatos.