HR Ops Director

Michael Page; Partido de Mercedes; Híbrido; ARS 8.500.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder con presencia global busca un profesional de Recursos Humanos para liderar la estrategia operativa en América. En este rol, serás responsable de gestionar un equipo diverso en un entorno de crecimiento acelerado, supervisando procesos clave como la incorporación y la administración de nómina. Esta es una oportunidad para trabajar en una organización multinacional innovadora, donde podrás fomentar una cultura colaborativa y actuar como asesor de confianza para los stakeholders. Si tienes una sólida experiencia en RR.HH. y te apasiona el desarrollo de equipos, esta posición es para ti.

Servicios

Paquete de beneficios competitivo

Oportunidad de desarrollo profesional

Ambiente de trabajo profesional y de apoyo

Posibilidad de liderar un equipo

Formación

• 8-10 años de experiencia en RR.HH., con al menos 5 en roles de liderazgo.
• Experiencia en gestión de nómina y beneficios internacionales.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia y ejecución operativa de RR.HH. en 10 países.
• Supervisar procesos clave como incorporación y administración de nómina.

Conocimientos

Habilidades interpersonales

Comunicación efectiva

Capacidad analítica

Dominio del inglés

Educación

Título universitario en Recursos Humanos

Administración de Empresas

Herramientas

Sistemas de RR.HH.

Herramientas de análisis de datos

Descripción del empleo

Descripción de la vacante

Salario: $ 8.500.000

Remoto: Trabajo híbrido

Sobre nuestro cliente: Empresa líder con presencia a nivel mundial en constante desarrollo.

Descripción

1. Liderar la estrategia y ejecución operativa de RR.HH. para América en 10 países.
2. Gestionar un equipo diverso de profesionales de RR.HH. en un entorno de crecimiento acelerado.
3. Supervisar procesos clave: incorporación, administración de nómina, beneficios, relaciones laborales, capacitación y más.
4. Garantizar el cumplimiento legal y operativo en múltiples jurisdicciones.
5. Monitorear KPIs y SLAs para asegurar eficiencia y calidad del servicio.
6. Fomentar una cultura colaborativa, inclusiva y centrada en el cliente.
7. Construir relaciones sólidas con stakeholders y actuar como asesor de confianza.
8. Dirigir proyectos transversales e iniciativas estratégicas de RR.HH.
9. Elaborar y administrar presupuestos, planes financieros y reportes de desempeño.
10. Impulsar la mejora continua de procesos y la implementación de nuevas tecnologías.
11. Liderar la gestión de datos de RR.HH., informes analíticos y reportes ejecutivos.
12. Supervisar la implementación de soluciones digitales para automatizar y optimizar servicios.

Perfil buscado

1. Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
2. Mínimo 8-10 años de experiencia en RR.HH., con al menos 5 en roles de liderazgo en entornos de servicios compartidos.
3. Experiencia en la gestión de funciones múltiples de RR.HH., incluyendo nómina y beneficios internacionales.
4. Experiencia en sistemas de RR.HH. y herramientas de análisis de datos.
5. Excelentes habilidades interpersonales y comunicativas.
6. Dominio del inglés.
7. Capacidad analítica para interpretar datos y tomar decisiones.

Qué Ofrecemos

1. Oportunidad de trabajar en una organización multinacional grande e innovadora.
2. Paquete de beneficios competitivo.
3. Posibilidad de liderar y desarrollar un equipo de profesionales.
4. Oportunidad de trabajar en un entorno profesional y con apoyo.
5. Puesto permanente en zona norte (modelo híbrido).