Gerente de rrhh - Villa Madero

ArtdeJobs; Roldán; Presencial; ARS 20.000.000 - 25.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa nacional en expansión busca un/a Gerente de Recursos Humanos para liderar la gestión del área. La persona ideal debe tener 5 años de experiencia en sector industrial, conocimientos en legislación laboral y habilidades de liderazgo. Se ofrece un trabajo estable en Villa Madero. Además, hay posibilidad de desarrollo y bono.

Servicios

Bono

Trabajo estable

Posibilidad de desarrollo

Formación

• 5 años de experiencia en posiciones similares en empresas industriales.
• Conocimiento en legislación laboral y gestión de talento.
• Habilidades de liderazgo y visión estratégica requeridas.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar políticas de RR.HH.
• Coordinar procesos de selección y capacitación del personal.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Negociación

Visión estratégica

Educación

Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología o Administración

Herramientas

Microsoft Excel

Descripción del empleo

Descripción del cargo

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos para liderar la gestión integral del área en una empresa nacional en expansión dentro del sector de la construcción e ingeniería. Ubicación: Villa Madero. Modalidad: Presencial.

Principales responsabilidades

• Desarrollar e implementar políticas de RR.HH. alineadas a la estrategia organizacional.
• Coordinar procesos de selección, capacitación y desarrollo de personal técnico, operativo y administrativo.
• Liderar iniciativas de clima laboral, desempeño y retención de talento.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, convenios colectivos y estándares de seguridad e higiene.
• Supervisar los procesos administrativos del área: nómina, legajos, contratos y beneficios.
• Vínculo constante con distintas gerencias, consultoras, organismos gubernamentales y proveedores de capacitación.

Perfil técnico

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares en empresas industriales, de construcción o ingeniería.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral, procesos de selección y gestión de talento.
• Habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y visión estratégica.

Condiciones contractuales

• Relación de dependencia.
• Trabajo estable. Posibilidad de desarrollo.
• Bono.

Requisitos: Educación mínima: Terciario; 5 años de experiencia; Conocimientos: Microsoft Excel.