Engineering Manager – Technical Leadership (Híbrido - CABA)

Elpixel; Buenos Aires; Sur place; ARS 181 395 000 - 272 092 000; Plein temps

Résumé du poste

Elpixel busca un Engineering Manager para liderar el equipo de Líderes Técnicos en una compañía del sector salud, impulsando estándares y prácticas de ingeniería de alto rendimiento.

La posición implica coordinación con Arquitectura y Product Owners, gestión de proveedores y equipos distribuidos, y foco en mejora continua, asegurando entrega de valor y calidad tecnológica.

Qualifications

• Experiencia liderando equipos técnicos y desarrollo de software a escala.
• Capacidad para definir estándares técnicos y planes de mejora.
• Habilidad para mentoría y desarrollo profesional.

Responsabilités

• Liderar a Líderes Técnicos y coordinar comunidades de práctica.
• Definir estándares técnicos transversales y prácticas de ingeniería.
• Asegurar code reviews, testing, CI/CD, observabilidad y seguridad.
• Gestionar deuda técnica y alinear soluciones con arquitectura.
• Trabajar con Arquitectura y Product Owners para entregar soluciones.
• Relevar métricas de calidad, entrega e incidentes para planes de mejora.

Connaissances

Liderazgo técnico

Gestión de equipos

Java 17/21

Spring Boot 3.x

Microservicios

API-first / APIs

Docker

Kubernetes

GCP (Cloud Run, GKE, Pub/Sub)

OpenTelemetry / Grafana

CI/CD / GitLab

Oracle / React

API Management / Apigee

Formation

Universidad en Tecnología, Sistemas o afín

Outils

Docker

Kubernetes

Java 17/21

Spring Boot 3.x

GCP

API Management / Apigee

OpenTelemetry

Grafana

CI/CD (GitLab)

SonarCloud

Description du poste

Desde5411 Hub, consultora especializada enExecutive Search, Headhunting, Recruiting y Talent Solutions para Latinoamérica y Estados Unidos, nos encontramos en la búsqueda de un/a Engineering Manager para incorporarse a una importante compañía de la industria de salud, en un contexto de transformación tecnológica y evolución de su ecosistema digital.

Objetivo del rol

La posición tendrá como principal desafío liderar el Equipo de Líderes Técnicos, promoviendo su desarrollo profesional, la alineación técnica y la excelencia de las prácticas de ingeniería.

Será responsable de establecer y consolidar estándares técnicos transversales, impulsar la mejora continua y actuar como nexo entre los equipos técnicos, arquitectura y liderazgo tecnológico.

El rol tendrá además una dinámica dual, participando como Líder Técnico dentro de una célula de trabajo, lo que permitirá mantener una visión práctica y actualizada sobre las tecnologías, arquitecturas y desafíos del ecosistema.

Principales responsabilidades

• Liderar, desarrollar y acompañar a los Líderes Técnicos.
• Realizar seguimiento de desempeño, establecer objetivos de desarrollo y brindar feedback continuo.
• Participar en procesos de evaluación, desarrollo profesional, mentoría y planes de carrera.
• Definir y promover estándares técnicos y buenas prácticas de ingeniería transversales.
• Asegurar la aplicación consistente de prácticas de code review, testing, CI/CD, observabilidad y seguridad.
• Gestionar y priorizar la deuda técnica de manera transversal.
• Trabajar en conjunto con Arquitectura para garantizar la alineación de las soluciones con los lineamientos tecnológicos.
• Gestionar la capacidad del Chapter y la asignación de Líderes Técnicos de acuerdo con las necesidades de los productos y del negocio.
• Identificar brechas de conocimiento y promover planes de formación, certificaciones y desarrollo.
• Facilitar comunidades de práctica e impulsar el intercambio de conocimiento entre equipos.
• Evaluar nuevas tecnologías, herramientas y prácticas, coordinando pruebas de concepto y adopciones.
• Desempeñarse como Líder Técnico dentro de una célula, trabajando junto a Product Owners y equipos/proveedores de desarrollo.
• Relevar métricas de calidad, entrega, testing, incidentes y deuda técnica para impulsar planes de mejora.
• Representar técnicamente al Chapter frente a diferentes stakeholders y participar en decisiones tecnológicas estratégicas.
• Más de 8 años de experiencia en desarrollo de software.
• Al menos 3 años liderando Líderes Técnicos o equipos de ingeniería.
• Experiencia en gestión técnica de proveedores y trabajo con equipos distribuidos.
• Experiencia trabajando en células ágiles, Chapters y comunidades de práctica.
• Conocimiento sólido de arquitecturas de microservicios, API-first y arquitecturas orientadas a eventos.
• Experiencia con APIs, integración de sistemas y versionado de contratos.
• Conocimientos de Docker y Kubernetes.
• Experiencia con Java 17/21 y Spring Boot 3.x.
• Conocimientos de GCP, incluyendo Cloud Run/GKE, Pub/Sub, BigQuery y AlloyDB.
• Experiencia con API Management / Apigee.
• Conocimientos de CI/CD, GitLab y herramientas de análisis estático como SonarCloud.
• Experiencia con bases de datos y tecnologías como Oracle y React.
• Conocimientos de observabilidad, idealmente OpenTelemetry y Grafana.
• Familiaridad con entornos cloud y arquitecturas híbridas.
• Conocimientos de seguridad de APIs, OAuth 2.0 / OIDC.
• Experiencia trabajando con Product Owners y equipos interdisciplinarios.

Buscamos una persona con experiencia en:

• Liderazgo y mentoría de perfiles técnicos senior.
• Gestión y desarrollo de equipos.
• Feedback y conversaciones de desarrollo.
• Construcción de planes de carrera.
• Comunicación efectiva con perfiles técnicos y de negocio.
• Gestión de stakeholders y proveedores tecnológicos.
• Visión estratégica y capacidad de planificación.
• Negociación y resolución de conflictos.
• Mentalidad de mejora continua, innovación y calidad.

Será valorado

• Experiencia previa en la industria de salud.
• Haber participado en procesos de transformación digital y/u organizacional.
• Experiencia en ecosistemas tecnológicos complejos e integraciones.
• Experiencia trabajando con sistemas legacy y arquitecturas híbridas.
• Formación universitaria en carreras relacionadas con Tecnología, Sistemas, Informática o afines.

Una persona con visión estratégica y sólida experiencia técnica, capaz de combinar liderazgo de personas con profundidad tecnológica. Se valorará especialmente la capacidad para generar alineación entre equipos, impulsar estándares, promover una cultura de colaboración y acompañar procesos de transformación tecnológica.

Si te interesa liderar equipos técnicos y contribuir a la evolución de un ecosistema tecnológico desafiante dentro de la industria de salud, ¡queremos conocerte!

Colima 160, Col. Roma Norte Cuauhtémoc (06700) Ciudad de México. [e-mail]

Gorostiaga 1663 Buenos Aires (C1426CTC) [e-mail] [phone]