Consultor/a SAP SuccessFactors Senior – Compensation [Argentina]

Hubclub Go; Buenos Aires; Hybride; ARS 2 500 000 - 4 800 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hybrid work model

Top Employer 2024

Desarrollo profesional

Growth opportunities

Résumé du poste

Indra busca un/a Consultor/a SAP SuccessFactors Senior con experiencia en Compensation para un servicio de soporte y evolución SAP SuccessFactors para uno de nuestros principales clientes.

Formarás parte de un equipo especializado, participando en la atención de requerimientos, resolución de incidentes y desarrollo de mejoras evolutivas sobre SAP SuccessFactors, con foco en Compensation, en un entorno híbrido y con oficina en Capital Federal 1–2 veces por semana, de 9:00 a 18:00.

Qualifications

• Mínimo 5–6 años de experiencia en consultoría SAP SuccessFactors.

Responsabilités

• Liderar el diseño funcional, configuración, pruebas y despliegue de soluciones SuccessFactors.
• Gestionar y resolver requerimientos de soporte evolutivo y correctivo con ServiceNow, cumpliendo SLAs.
• Liderar y coordinar proyectos pequeños, asignando tareas a consultores.
• Conducir workshops y sesiones de Blueprint/Discovery, demos y transferencia de conocimiento.
• Aplicar SAP Activate y metodologías ágiles durante todo el ciclo del proyecto.
• Diseñar e implementar integraciones con otros módulos o sistemas ERP.

Connaissances

SAP SuccessFactors

CMP (Compensation Management)

End-to-end implementations

Agile/Scrum

ServiceNow

Workshops

Formation

SAP SuccessFactors Certification (Associate/Professional)

Outils

ServiceNow

SAP Activate

CPI / Integration Center

Description du poste

En Indra buscamos incorporar un/a Consultor/a SAP SuccessFactors Senior, con experiencia en Compensation, para integrarse a un servicio de soporte y evolución SAP SuccessFactors para uno de nuestros principales clientes.

¿Cuál será tu desafío?

Formarás parte de un equipo especializado, participando en la atención de requerimientos, resolución de incidentes y desarrollo de mejoras evolutivas sobre SAP SuccessFactors, con foco principalmente en el módulo Compensation.

Principales responsabilidades:

• Liderar el diseño funcional, configuración, pruebas y despliegue de soluciones SuccessFactors bajo lineamientos de mejores prácticas de la industria.
• Gestionar y resolver requerimientos de soporte evolutivo y correctivo utilizando ServiceNow u otras plataformas ITSM, asegurando el cumplimiento de SLAs.
• Liderar y coordinar proyectos pequeños o fases de implementación, asignando tareas y supervisando el trabajo de consultores Semi Senior y Junior.
• Conducir talleres de diseño (Workshops), sesiones de Blueprint/Discovery, demos de producto y transferencia de conocimiento a usuarios clave.
• Aplicar metodologías estructuradas de entrega (SAP Activate, Agile/Scrum) a lo largo de todo el ciclo de vida del proyecto.
• Diseñar e implementar integraciones de procesos con otros módulos de SuccessFactors o sistemas legacy/ERP (SAP HCM, S/4HANA).

Requisitos:

• Mínimo 5 a 6 años de experiencia en consultoría SAP SuccessFactors, con al menos 3 implementaciones completas (end-to-end) comprobables en el módulo Compensation Management (CMP)
• Integraciones con SAP HCM on-premise
• Certificación: Al menos una certificación oficial vigente de SAP SuccessFactors (Associate o Professional) en el módulo requerido.

Metodologías y Herramientas:

• Dominio práctico de SAP Activate y marcos de trabajo Ágiles.
• Experiencia operativa en herramientas de gestión de incidentes y requerimientos (ServiceNow).
• Disponibilidad para trabajar full time, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs.
• Disponibilidad para modalidad híbrida, con asistencia a oficinas de Indra en Capital Federañ 1 a 2 veces por semana.

Será valorado:

• Experiencia en integraciones mediante SAP Cloud Integration (CPI) o Integration Center.
• Nivel de inglés intermedio a avanzado (conversacional/técnico).
• Conocimiento en procesos de Change Management y capacitación a usuarios finales.

¿Qué te ofrecemos?

• Contratación en relación de dependencia + beneficios.
• Conciliación y equilibrio: Modalidad de trabajo híbrida con asistencia a oficinas de Capital Federal 2 veces por semana, o según coordinación con el equipo.
• Participación en proyectos de alto impacto y evolución profesional dentro de una compañía líder en tecnología y transformación digital.
• La oportunidad de trabajaren una empresa líder y Top Employer2024.
• Un entorno de trabajo dinámico e innovador.
• Posibilidades de desarrollo profesional y crecimiento.
• Carrera profesional y formación continua adaptada a tus necesidades y motivaciones.

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.