Consultor/a Senior SAP SuccessFactors Compensation

MaxIT Consulting - Max Corporate Group; Municipio de Esquel; Hybrid; ARS 67,610,000 - 118,317,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid work model

Job summary

MaxIT Consulting - Max Corporate Group busca un/a Consultor/a Senior SAP SuccessFactors para mantenimiento evolutivo y correctivo, especialmente en Compensation. Se requiere experiencia práctica en configuración, soporte y mejora de procesos, y autonomía para resolver incidentes y requerimientos funcionales de punta a punta.

La posición es híbrida, con 1 o 2 días presenciales en Parque Patricios, CABA. Contratación freelance o dependiente, dedicación full time, duración inicial de 6 meses,

Qualifications

• Experiencia de 2 a 3 años en SAP SuccessFactors Compensation.
• Participación en al menos un proyecto de SuccessFactors Compensation.
• Experiencia en mantenimiento, soporte productivo y evolutivos del módulo.
• Conocimiento práctico de plantillas y formularios de compensación, reglas de elegibilidad y cálculos.
• Capacidad para analizar incidentes y relevamiento de requerimientos con autonomía.
• Disponibilidad para dedicación full time.
• Disponibilidad para asistir presencialmente 1 o 2 días por semana en Parque Patricios, CABA.

Responsibilities

• Brindar soporte funcional y mantenimiento de SAP SuccessFactors Compensation.
• Analizar y resolver incidentes, requerimientos y consultas de usuarios.
• Configurar y ajustar plantillas y formularios de compensación, reglas de elegibilidad y cálculos.
• Acompañar ciclos de revisión salarial y procesos asociados.
• Relevar necesidades funcionales y diseñar mejoras sobre procesos existentes.
• Participar en pruebas funcionales, validaciones y documentación.
• Acompañar la implementación de mejoras y estabilización posterior a pases productivos.
• Coordinar actividades con usuarios clave y equipos técnicos o funcionales.

Skills

Analytical thinking

Autonomy

Problem solving

Incident analysis

Job description

En MaxIT Consulting - Max Corporate Group buscamos un/a Consultor/a Senior SAP SuccessFactors para participar en un servicio de mantenimiento evolutivo y correctivo, con foco en el módulo Compensation.

La posición requiere experiencia práctica en la configuración, el soporte y la mejora de procesos de compensación en SAP SuccessFactors, y autonomía para resolver incidentes y requerimientos funcionales de punta a punta.

Principales responsabilidades

• Brindar soporte funcional y mantenimiento de SAP SuccessFactors Compensation.
• Analizar y resolver incidentes, requerimientos y consultas de usuarios.
• Configurar y ajustar plantillas y formularios de compensación, reglas de elegibilidad, guías y cálculos.
• Acompañar los ciclos de revisión salarial y sus procesos asociados.
• Relevar necesidades funcionales y diseñar mejoras sobre los procesos existentes.
• Participar en pruebas funcionales, validaciones y documentación.
• Acompañar la implementación de mejoras y la estabilización posterior a los pases productivos.
• Coordinar actividades con usuarios clave y equipos técnicos o funcionales relacionados.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 a 3 años en SAP SuccessFactors Compensation.
• Participación en al menos un proyecto de SuccessFactors Compensation.
• Experiencia en mantenimiento, soporte productivo y evolutivos del módulo.
• Conocimiento práctico de plantillas y formularios de compensación, reglas de elegibilidad y cálculos.
• Capacidad para analizar incidentes, relevar requerimientos y trabajar con autonomía.
• Disponibilidad para una dedicación full time.
• Disponibilidad para asistir presencialmente 1 o 2 días por semana a Parque Patricios, CABA.

Se valorará

• Experiencia en la industria energética / Oil & Gas.
• Experiencia en Variable Pay.
• Conocimientos de Employee Central y de la integración de Compensation con otros módulos de SuccessFactors.
• Certificación oficial en SAP SuccessFactors Compensation.
• Experiencia trabajando con metodologías de gestión de tickets, SLAs y soporte AMS.
• Experiencia en entornos corporativos de alta criticidad.

Condiciones de la asignación

• Modalidad: híbrida, con 1 o 2 días semanales presenciales y el resto remoto.
• Zona: Parque Patricios, CABA.
• Tipo de contratación: freelance o relación de dependencia, según el esquema que se acuerde.
• Dedicación: full time.
• Duración inicial: 6 meses, con posibilidad de extensión.
• Inicio: ASAP.