Collection Strategy & Digital Team Lead

Naranja X; Córdoba; Híbrido; ARS 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Trabajo híbrido

Días libres NX desde inicio

Reembolsos por internet y servicios

Capacitación continua y E-learning

Descripción de la vacante

Naranja X busca un responsable de Collection Strategy & Digital Team Lead para impulsar la estrategia de recupero y cobranza digital, maximizando valor de cartera y reduciendo Cost of Risk, mediante decisiones analíticas complejas, automatización de flujos y modelos cuantitativos e IA.

La posición implica liderar iniciativas transversales con Producto, Tecnología, Data Science y Finanzas, manteniendo políticas de riesgo e integridad de datos, en un entorno flexible e híbrido.

Descripción del empleo

#SomosNaranjaX y nos une el propósito de trabajar por la inclusión y la educación financiera de millones de personas. Más de 9.5 millones de clientes nos eligen cada día porque confían en Naranja X para alcanzar sus sueños.

Estamos creando un ecosistema de soluciones tecnológicas financieras que se diferencia por ofrecer la mejor experiencia y facilidad en el acceso.

¿Querés ser protagonista de esta historia e impulsar la transformación financiera de millones de personas? ¡Súmate!

Estamos buscando un Collection Strategy & Digital Team Lead que venga a impulsar la estrategia de recupero y cobranza digital de Naranja X maximizando el valor de la cartera y optimizando el Cost of Risk. Liderar decisiones analíticas de alta complejidad, automatizando flujos de decisión y experimentando con modelos cuantitativos e IA para equilibrar crecimiento, rentabilidad y experiencia de cliente.

¿Qué desafíos vas a encontrar en esta posición?

• Diseñar, testear y escalar estrategias de cobro digital (Originación, PM, Collection) orientadas a controlar e impactar favorablemente indicadores críticos (NPL, Roll/Cure Rates, Expected Loss, Recovery Rate).
• Potenciar el uso de analítica avanzada, modelos predictivos y Machine Learning para maximizar la automatización de decisiones y la efectividad del contacto, reduciendo la fricción y el Cost to Serve.
• Construir y desarrollar un equipo de con skills analíticos, elevando la vara de ejecución, acelerando la capacidad de aprendizaje e impulsando un entorno de autonomía alineada.
• Garantizar la correcta ejecución de políticas de riesgo, la integridad de los datos e impulsar pruebas piloto/experimentos de impacto con metodologías ágiles antes de su escalamiento.
• Orquestar iniciativas transversales con Producto, Tecnología, Data Science y Finanzas para implementar soluciones escalables.

¿Qué buscamos?

• Formación: Economía, Finanzas, Ingeniería, Matemática, Estadística o afines.
• Experiencia liderando analistas de Riesgo de Crédito.
• Conocimientos sólidos de SQL, Python y herramientas BI.
• Dominio de metodologías de riesgo, analítica y modelos predictivos.
• Competencias: liderazgo, pensamiento analítico, orientación a resultados, influencia, comunicación y trabajo colaborativo.
• Experiencia previa en banca o fintech

Sumarte a La Experiencia NX Es

• Modo Flex: Creemos en la presencia más que en la presencialidad. Trabajá de manera híbrida y flexible: desde casa, oficina o mixto.
• #WorkFromAnywhere: desde cualquier parte del país o el mundo.
• Más días de descanso: Además de vacaciones, tenés días libres NX desde el inicio para elegir cuando quieras.
• Ajustes de sueldo periódicos que acompañan el contexto económico.
• Reintegros por gastos de internet y servicios.
• Reintegro en compras de supermercado y restaurantes
• Programas de capacitación constante y plataformas de E-learning (Udemy) para potenciar tu desarrollo.
• Licencia extendida y flexibilidad al regreso para gestantes y no gestantes. + Licencias especiales para el cuidado de tu familia.
• Y una propuesta de valor mucho más amplia pensada para acompañarte en cada momento y desarrollar todo tu potencial.

En Naranja X promovemos un espacio de trabajo seguro e inclusivo, donde podés desplegar tu talento, tus ideas y tu magia.

Nuestras búsquedas son abiertas y equitativas para todas las personas: teniendo en cuenta diversidad de género, etaria, de religiones, ideas y opiniones, nacionalidad, personas con discapacidad, LGBTIQ+. ¡Mientras más diversos sean nuestros equipos, mayor será nuestra capacidad de agregar valor a las finanzas de las personas!