Asistente Part Time Junior de RRHH

Inwork Consultores; Municipio de Resistencia; Presencial; ARS 6.500.000 - 9.750.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos busca un Asistente Junior de Recursos Humanos para colaborar en procesos de reclutamiento y selección. Las responsabilidades incluyen la publicación de avisos, coordinación de entrevistas y mantenimiento de bases de datos. Se requiere formación en RRHH o afines y valoran experiencia previa. El trabajo se realiza de forma remota, con presencialidad ocasional para entrevistas.

Formación

• Estudiante avanzado o graduado en RRHH, Psicología, Administración o afines.
• Experiencia previa en reclutamiento es deseable.
• Buen manejo de Excel y filtrado de datos.

Responsabilidades

• Publicación de avisos y filtrado de CVs.
• Coordinación de entrevistas virtuales y presenciales.
• Mantenimiento de bases de datos de candidatos.

Conocimientos

Proactividad

Comunicación clara y profesional

Organización

Capacidad de análisis

Manejo de la confidencialidad

Educación

Formación en RRHH, Psicología, Administración o afines

Herramientas

Excel

Plataformas de reclutamiento

Descripción del empleo

En Inwork Consultores estamos sumando Asistentes Junior de Recursos Humanos para colaborar en procesos de reclutamiento y selección.

Modalidad De Trabajo

• Freelance por hora, por búsqueda y perfil.
• Medio tiempo.
• Trabajo remoto predominante vía Google Meet.
• Presencialidad solo en entrevistas personales, cuando corresponda.

Responsabilidades Principales

• Publicación de avisos y filtrado de CVs.
• Coordinación y realización de entrevistas virtuales y presenciales.
• Apoyo en procesos de headhunting y búsquedas confidenciales.
• Mantenimiento de bases de datos de candidatos.
• Elaboración de reportes de avance de procesos.

Requisitos

• Formación en RRHH, Psicología, Administración o afines (estudiante avanzado o graduado).
• Experiencia previa en reclutamiento (deseable).
• Lectura e interpretación de reportes psicológicos.
• Conocimiento de selección por competencias (no excluyente).
• Buen manejo de Excel, filtrado de datos y bases de candidatos.

Se Valorará

• Experiencia en distintos rubros de reclutamiento.
• Manejo de plataformas como Pandapé, Hiring Room, PDA o DISC.
• Experiencia en headhunting o búsquedas confidenciales.

Competencias Personales

• Proactividad y autonomía.
• Comunicación clara y profesional.
• Organización y orientación a resultados.
• Capacidad de análisis y criterio para evaluar candidatos.
• Manejo de la confidencialidad.