Analista Sr. Hr Ops

Nutrien; Buenos Aires; Presencial; ARS 1.200.000 - 1.800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Nutrien está buscando un analista Sr para su equipo de HR Operations, enfocado en asegurar la recolección de información y el cumplimiento de la nómina según calendarios internos. Mantendrá contacto diario con el proveedor de nómina y supervisará el procesamiento de ingresos, modificaciones y egresos del personal.

La persona seleccionada coordinará calendarios, validará cálculos salariales y liquidaciones, y responderá ante requerimientos fiscales y consultas de salario para garantizar procesos

Responsabilidades

• Asegurar el correcto cumplimiento de políticas internas y normativas locales laborales.
• Consolidar la información compartida por las áreas de negocio y los equipos operacionales para compartir con el proveedor de nómina.
• Participar en el armado y control de la información compartida por las áreas de negocio y los equipos operacionales para compartir con el proveedor de nómina en tiempo y forma.
• Participar en la confección de los calendarios mensuales y proyectados anuales con los proveedores que acompañan nuestros procesos.
• Garantizar la correcta registración de los colaboradores que inician a la Compañía, como así también para aquellos que egresan.
• Revisar y controlar los procesos del payroll que nos entrega el proveedor de nómina, tales como: cálculos salariales, liquidaciones finales, pagos sindicatos, impuesto a las ganancias y cargas sociales.
• Responder a requerimientos de impuestos, consultas de salario y correspondencias gubernamentales.
• Supervisar y aprobar la generación de los registros contables de asientos sueldo relacionados con la nómina por parte del proveedor.
• Revisar y controlar los reportes entregables post-nómina relacionados con el fisco, institución médica y sindicatos.
• Administración de beneficios (solicitudes de pago, gestión en los portales web y resolución de consultas).
• Gestionar tanto los contratos laborales y anexos como así también, finiquitos y cartas de desvinculación.
• Identificar oportunidades de mejora y estandarización de procesos.

Descripción del empleo

Descripción del trabajo

La misión del equipo HR Operations es asegurar el correcto cumplimiento de la legislación local y transparencia en los procesos de nómina y administración del personal.

Nuestro analista Sr será responsable de asegurar la recolección de información que el propio negocio y las áreas operacionales compartirán acorde a los calendarios acordados internamente.

Así mismo, deberá tener contacto diario con nuestro proveedor de nómina y será la persona encargada de revisar y controlar los procesos del payroll como así también asegurar el debido procesamiento de los ingresos, modificaciones y egresos del personal.

Responsabilidades y asignaciones

• Asegurar el correcto cumplimiento de políticas internas y normativas locales laborales.
• Consolidar la información compartida por las áreas de negocio y los equipos operacionales para compartir con el proveedor de nómina.
• Participar en el armado y control de la información compartida por las áreas de negocio y los equipos operacionales para compartir con el proveedor de nómina en tiempo y forma.
• Participar en la confección de los calendarios mensuales y proyectados anuales con los proveedores que acompañan nuestros procesos.
• Garantizar la correcta registración de los colaboradores que inician a la Compañía, como así también para aquellos que egresan.
• Revisar y controlar los procesos del payroll que nos entrega el proveedor de nómina, tales como: cálculos salariales, liquidaciones finales, pagos sindicatos, impuesto a las ganancias y cargas sociales.
• Responder a requerimientos de impuestos, consultas de salario y correspondencias gubernamentales.
• Supervisar y aprobar la generación de los registros contables de asientos sueldo relacionados con la nómina por parte del proveedor.
• Revisar y controlar los reportes entregables post-nómina relacionados con el fisco, institución médica y sindicatos.
• Administración de beneficios (solicitudes de pago, gestión en los portales web y resolución de consultas).
• Gestionar tanto los contratos laborales y anexos como así también, finiquitos y cartas de desvinculación.
• Identificar oportunidades de mejora y estandarización de procesos.