Analista Hard RRHH

Dos Argentina; Morón; Hybrid; ARS 900,000 - 1,300,000; Full time

Job summary

Dos Argentina busca un Analista Hard de RRHH para gestionar el área hard, enfocándose en control, novedades e información, actuando como nexo con el estudio contable. Trabajará en control de liquidaciones, altas/bajas, y gestión de RRHH.

Se requiere licenciatura en RRHH, Contador o ADE, más de 2 años en liquidaciones y experiencia en ERP. El rol implica tareas administrativas y elaboración de informes KPI.

Qualifications

• Licenciatura en RRHH o Contador/a o ADE.
• +2 años de experiencia en control de liquidaciones y RRHH.
• Experiencia con ERP.
• Conocimiento de legislación laboral y normativa de RRHH.

Responsibilities

• Control de presentismo, novedades, horas extras y licencias.
• Control de liquidaciones de sueldos.
• Altas y bajas de personal y legajos.
• Gestión de obras sociales y ART.
• Armado de informes y KPI del área.

Skills

Nómina

Liquidaciones

Gestión RRHH

Gestión de personal

Education

Licenciatura en RRHH

Contador/a

Licenciatura en ADE

Tools

ERP

Job description

Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un Analista Hard de RRHH, la cual estará a estar a cargo de la gestión hard del área de RRHH. El rol se enfoca en el control, las novedades y la información del área, siendo el nexo con estudio contable.

Principales tareas:

• Control de presentismo, novedades, horas extras y licencias
• Control de las liquidaciones de sueldos.
• Altas y bajas de personal del personal, legajos, etc.
• Gestión de obras sociales y ART
• Armado de informes del área, kpi's (nómina, ausentismo y otros datos relevantes).
• Tareas generales administrativas del sector
• Licenciatura en RRHH o similar. También Contador/a o Licenciatura en Administración de Empresas.
• + de 2 años de experiencia en control de liquidación y trabajo en área hard de RRHH.
• Experiencia con algún sistema ERP
• Conocimiento en legislación laboral y normativa de RRHH

Jornada laboral:

Lunes a viernes de 8:30 a 17 hs, 100 % presencial los primeros 3 meses y con disponibilidad para responder el teléfono laboral fuera de horario. Luego del período pasaría a híbrido con 1 o 2 días de Home Office.