Abogado/a Laboral Sr.

Randstad Argentina S.A.; La Reja; Hybrid; ARS 1,800,000 - 3,200,000; Full time

Job summary

Randstad Argentina S.A. busca un/a Abogado/a Laboral Sr para unirse al equipo de Legales en General Rodríguez. Será referente técnico en derecho laboral, asesorando al negocio y coordinando litigios para asegurar cumplimiento normativo.

Requisitos: Graduados/as en Derecho y al menos 5 años de experiencia en derecho laboral individual y colectivo en consumo masivo, multinacionales o estudios jurídicos. Modalidad híbrida 2–3 días presenciales.

Qualifications

• Formación: Graduados/as en Derecho / Abogacía (excluyente).
• Experiencia: Mínimo 5 años en Derecho Laboral (individual y colectivo).
• Conocimientos: Litigios, inspecciones y negociaciones laborales.

Responsibilities

• Asesorar a RRHH en derecho laboral individual (contrataciones, desvinculaciones, licencias).
• Gestionar relaciones laborales y sindicatos, negociaciones y inspecciones.
• Coordinar litigios y seguimiento de causas con estudios externos.
• Monitorear contingencias laborales mediante indicadores de gestión.
• Revisar políticas y apoyar Compliance, liderando al equipo.

Skills

Derecho laboral

Negociación

Gestión de equipos

Relaciones laborales

Education

Licenciatura en Derecho

Tools

SECLO

Gestión de litigios con terceros

Job description

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Abogado/a Laboral Sr

En La Serenísima nos encontramos en la búsqueda de un/a Abogado/a Laboral Sr para sumarse al equipo de Legales.

Esta posición será clave para trabajar en equipo por nuestro propósito: brindar salud a través de alimentos y bebidas a la mayor cantidad de personas posible, cuidando el planeta. Tu reto principal será ser el/la referente técnico/a en derecho laboral, asesorando al negocio, coordinando litigios, unificando criterios legales y liderando la mitigación de contingencias para asegurar la continuidad operativa y el cumplimiento normativo.

Principales Responsabilidades:

• Asesoramiento y soporte a RRHH: Asesorar en derecho laboral individual (contrataciones, desvinculaciones, licencias, régimen disciplinario y consultas de Recursos Humanos).

• Relaciones laborales y sindicatos: Colaborar con Relaciones Laborales en negociaciones sindicales, conflictos colectivos e inspecciones (Ministerio de Trabajo, ARCA, etc.).

• Gestión de litigios y estudios externos: Coordinar juicios laborales, SECLO, cartas documento y el seguimiento de causas con estudios externos.

• Monitoreo de contingencias: Evaluar periódicamente los riesgos y contingencias laborales mediante indicadores de gestión y reportes ejecutivos.

• Políticas, compliance y liderazgo: Revisar políticas de Recursos Humanos, dar soporte a Compliance y liderar el desarrollo del equipo a cargo.

¿Qué buscamos?

• Formación: Graduados/as en Derecho / Abogacía (excluyente).

• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en Derecho Laboral (individual y colectivo) en empresas de consumo masivo, multinacionales, estudios jurídicos o tribunales.

• Conocimientos clave: Dominio de litigios, procesos SECLO, gestiones ante el Ministerio de Trabajo, negociación e inspecciones.

• Liderazgo: Experiencia gestionando equipos y capacidad para coordinar reportes directos.

• Perfil diferenciador: Se valorará la experiencia en industrias de consumo masivo, logística o producción continua, fuerte orientación al ownership, negociación asertiva, espíritu colaborativo y capacidad de resolución de problemas en entornos dinámicos y de alta exigencia.

Condiciones de Contratación y Ubicación:

• Ubicación: General Rodríguez, Provincia de Buenos Aires.

• Modalidad de trabajo: Híbrida (2 a 3 días presenciales por semana en General Rodríguez).

educación

Universitario completo